Ar kas esate susidūrę su tuo, kad darbdavys siūlytųsi apmokėti mokslo studijas

Ar kas esate susidūrę su tuo, kad darbdavys siūlytųsi apmokėti studijas? Ar tai naudinga darbuotojui? Kiek žinau darbdavys sumas, sumokėtas už mano mokslą galės įrašyti į ilgalaikį turtą ir ,, pradėt skaičiuot '' nusidėvėjimą, tik po to kai baigsiu mokslą. Ir ši suma nusidėvės per 4 metus. Jei darbuotojas anksčiau išeis iš darbo, pinigus privalės grąžinto darbdaviui? Visus pinigus ar dalį jų?

Apie tai ir turėtumėt kalbėti su savo darbdaviu

Ištrauka iš straipsnio

Nr. 24 (86)
2005 m. gruodžio 27 d. - Apskaitos menas
Valerij Volk

Apmokėtos studijos – nematerialusis turtas ar sąnaudos, lėšų užšaldymas ar reali nauda? (3)

Esami ar būsimi darbo santykiai ir galimybė išvengti nuostolių

Kai kurių leidinių autoriai siūlo visų 4 metų (toks pagal Pelno mokesčio įstatymą „Kito nematerialiojo turto“ maksimalus amortizacijos normatyvas) darbo laikotarpiui sudaryti sutartį dėl galimų nuostolių atlyginimo, jei darbuotojas per tą laikotarpį išeis iš darbo savo noru. Iš tikrųjų tai – ne vienintelė galima problema.

....Panagrinėsime ir kitas problemas, su kuriomis susidurs daugiausia įmonė, tikėdamasi užtikrinti nuolatinį leidžiamų atskaitymų pripažinimą ir nepatirti nuostolių dėl galimų atsirandančių nukrypimų nuo standartinės sąlygos (darbuotojas, baigęs studijas, 4 metus dirba įmonėje).

.....

Įsidarbinus, t. y. įvykdžius sutartį, ar dirbant įmonėje taikomos Darbo kodekso nuostatos. Šiuo atveju reikėtų vadovautis Darbo kodekso 95 straipsnio nuostatomis ir sudarant ar keičiant sutartį įtraukti sąlygas dėl išlaidų už studijas kompensavimo. Svarbu pastebėti, kad 95 straipsnyje nustatyta darbdavio teisė reikalauti kompensuoti minėtas išlaidas tik už paskutinius vienus darbo metus.


Pavyzdys

Už darbuotojo studijų paskutinį semestrą 2009 m. sausio mėn. įmonė sumokėjo 1 500 Lt, studijos baigtos 2009 m. birželio mėn., darbuotojo darbo sutartis pakeista nuo 2009 m. liepos 1 d. (pakeistos pareigos ir sąlygos dėl išlaidų kompensavimo). Skaičiuojant vienų metų apribojimą galima teigti, kad jei darbuotojas norėtų išeiti iš darbo 2010 m. vasario mėn. (bus jau praėję 1 metai, per kuriuos įmonė nepatyrė jokių išlaidų darbuotojo studijoms), jis tai galėtų padaryti nekompensuodamas darbdaviui minėtų išlaidų.

Todėl abejotinas teiginys, kad su darbuotoju galima sudaryti sutartį, pagal kurią galima būtų iš jo išreikalauti sumokėti kompensaciją, lygią neamortizuotai nematerialiojo turto daliai, nes Darbo kodekse numatytas vienų metų terminas, o turto amortizacijos normatyvas – 4 metai. Visai kitokia situacija gali būti įmonėje, jei sudaryta kolektyvinė sutartis, kurioje galima nustatyti kitokią kompensavimo tvarką ir terminus. Įvertinant pastarąją galimybę reikia nepamiršti ir Darbo kodekso 4 straipsnio nuostatų, pagal kurias negalioja trišaliai susitarimai, kolektyvinės sutartys bei vietiniai (lokaliniai) teisės aktai dėl darbo sąlygų, pabloginantys darbuotojų padėtį, palyginti su ta, kurią nustato šis Kodeksas, įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai. Bet pastaroji nuostata nereiškia, kad kolektyvinėje sutartyje negalima susitarti dėl ilgesnio kompensavimo termino: tiesiog susitariant reikia vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais. Abejotina, ar kurio nors darbdavio ir jo darbuotojų (darbuotojų atstovų) išvardyti principai bus tiek „nerealūs“, kad atitiks Pelno mokesčio įstatymo nuostatas.

Siūlome rimtai apsvarstyti ir įvertinti visus esamų ir būsimų darbuotojų studijų apmokėjimo variantus. Norint tai padaryti, gali tekti atlikti keletą gana sudėtingų skaičiavimų. Nors darbdavys ir pasinaudotų galimybe minėtas išlaidas įtraukti į leidžiamus atskaitymus, bet reikia pripažinti, kad tikimybė pasinaudoti tokia teise visiškai (t. y. amortizuoti ir įtraukti į leidžiamus atskaitymus visą nematerialiojo turto vertę) yra gana menka.

Mes kolektyve juokaujame, kad tokia apmokėjimo už studijas tvarka naudinga visiems, išskyrus buhalterija, nes apskaita tai tokia nelabai maloni...
O darbuotojui nauda yra, pvz.sumoki 1000Lt.Jeigu pats, tai gryzta apie 30proc(GPM tarifas 33 ir 27%, paemiau viduriuką), reiškia kainus mokslai 700Lt, ir jokių įsipareigojimų įmonei.
O jeigu įmonė apmokės už mokslą, po to nuspręsit išeit, tai bijau, kad buhalteris gali ir "į akį duot", kiek jam bus bergždžio darbo.

O kaip atrodo ta trišalė sutartis, ar bent kur man ją rasti? Gal kas žinote ?
Nes įmonės direktorius pasiūlė susimokėti už mano mokslą, tik reikia pačiai parengt visus dokumentus. Ir manau visgi reiks pasinaudot šia galimybe. Gal darbdavys taip prisirišdamas darbuotoją, ateityje, jei darbuotojas norės išeit į geresnį darbą, pakels pareigose

Trišalę sutartį ruošia mokymo įstaiga.

Ką reiškia 'pakels pareigose'?

Pakels pareigose- reiškia savęs nuraminimas, kad viskas gerai. O dėl trišalės sutarties - jos universitetas atsisakė sudaryti. Buvo pateikta sąskaita- faktūra. O su darbdaviu sudarėm dvišalę sutartį. Esą už mokslą Jam mokėti apsimoka labiau, nei mokėti man didesnę algą. O jei aš kada pakeisiu darbą, sumą už paskutinius metus reiks grąžint man, arba nebent jei paklius naujas auksinis darbdavys, gali grąžint nauja įmonė.

O kaip geriau darbuotojui: kad mokėtų už studijas ar kad pakeltų algą proporcingai?

Manau darbuotojui geriau, kai darbdavys moka už studijas. Studijos neapsimokestina GPM, Sodra. Reiškia gauni didesnį "atlyginimą". Kitu atveju mokėtum iš savo apmokestinto visais mokesčiais atlyginimo.
Kita vertus, pakeltas atlyginimas, reiškia daugiau galimybių - paskolas, didesnę pensiją...

Taip, ir dar už mokslus galima susigrąžinti pajamų mokestį, ir kuo didesnė alga, tuo didesnę sumą galima susigrąžinti...

Kur radote, kad galima susigražintė už mokslą pajamų mokestį jei moka darbuovietė jei nesutrukdyčiau labai, labai reikia to nutarimo.

Man įmonė sumokėjo už mokslus. Pinigus gavau į rankas, todėl nera jokių problemų su pajamų mokesčio atsiėmimu. Kitas reikalas, jeigu praveda pati įmonė. Nežinau net ką tokiu atveju daryti

Negalima susigrąžinti, kai moka darbovietė.

Žaliame vokelyje?

Man į rankas nesutinka duoti pinigų, kad pati susimokėčiau. Dėl to, kad ta suma bus apmokestinama

Susigrąžinti galima tik, kai pats susimoki už mokslus.

Gal galit kas paaiškinti ? Kolektyvinės sutarties nėra,asmeninėj darbo sutartyje yra parašytas punktas :nutraukus darbo sutartį atliginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius 5 metus darbuotojo mokymui,stažuotei,kvalifikacijos kėlimui.Tai jei aš sutiksiu mokytis,man reikės atidirbti 5 metus arba norint išeiti iš darbo reikės susimokėti?

Manau kad taip nes pažystamam taip buvo atskaičiavo iš išeitinės kompensacijos

Na, o jeigu mane darbdavys savo iniciatyva atleidžia iš darbo o ne pats išeinu ?