Ar kas esate susidūrę su tuo, kad darbdavys siūlytųsi apmokėti mokslo studijas

Tda jam biski kvanst
:D

Vilkolakis,taip suprantu,kad tada man mokėti nereiks??? Aišku jei atleis pats ir ne už prasižengimus.

Sveiki,
Pas mane darbe vienam darbuotojui direkas sumokejo uz studijas aukstojoj mokykloj.
Tai kaip as supratau, dabar keliu ta suma i nematerialu turta, o nudeveti pradesiu kai darbuotojas baigs studijas???

Ar iskart keliu i sanaudas, o tik i leidziamus atskaitymus kelsiu nusidevejima kai baigs studijas???

Pelno mokesčio skaičiavimo tikslais -nematerialus turtas, darbuotojui baigus studijas, pagal -to laikotarpio, kurį patirta, sąnaudos

[quote=daisy1]Pelno mokesčio skaičiavimo tikslais -nematerialus turtas, darbuotojui baigus studijas, pagal

Aciu daisy

Pirmiausia, tegu tas darbdavys paskaito DK ir pasitikslina terminą, už kurį galima išskaičiuoti.

Gal galit man atsiųsti į dominykas@ks.lt tokios dvišalės sutarties pavyzdį, o tai labiai jau reikia. Išanksto dėkui.

Dirbame Lietuvos rinkoje. Sandorių tiesioginių su užsieniu turim iki 1 karto per metus . Direktorė - lanko anglų kalbos kursus už kuriuos apmoka įmonė. Ar tai bus leidžiami atskaitymai ? Skambinau konsultantėms savo kaime - abejojo - sakė reikia kokio rimto motyvo -pvz akcininkų sprendimo raštu , kam jai reikalingi ir kad be to išmes iš pareigų ir t.t.t.
O paskambinau Vilniaus konsultantams - jie sakė - be problemų- Europoje dirbame - be anglų kalbos rimtų pajamų net kaime neuždirbsi
Ką daryti ? Direktorė -spaudžia kad akcininkų sprendimą rašyčiau .
Gal kas gali pasidalyti patirtimi?

Jos pareiginiuose nuostatuose turi būti būtina sąlyga, kad turi mokėti anglų kalbą:))

Kažkada mano vyras, studijuodamas neakivaizd.KTU, nuėjo pas darbdavį dėl DU padidinimo.Darbdavys pats pasiūlė ne DU kelti, bet apmokėti už studijas. Tuo metu (II kurse)atrodė puiki mintis. Darbdavio iniciatyva buvo sudaryta (atrodo trišalė) sutartis, kurioje buvo nurodyta, kad bus apmokamos darbuotojo studijos, o jis turės baigęs atidirbti dar 3m., nutraukus sutartį iš darbuotojo pusės visas turėtas įmonės išlaidas privalės padengti darbuotojas. 3,5m darbdavys mokėjo už semestrus, bet jokių minčių ir apie DU kelimą. V kurse trūko kantrybė, dar kartą nuvyko pas darbdavį dėl DU kėlimo, juk infliacija . Ir ką ? Darbdavys, manydamas, kad darbuotojas kito pasirinkimo vis tiek neturi algą kelti atsisakė. Nebebuvo prasmės dirbti tokioje įmonėje, nes kitur siūlė 2 kartus daugiau. Iš principo teko išeiti iš šios įmonės, tačiau ir turėtas įmonės išlaidas turėjome padengti už visus mokėtus metus. Darbdavys net nebandė sulaikyti, o tik nurodė savo įgaliotiems asmenims (personalui) "išmušti skolas" , bet kokiom priemonėm .
Iš visos šios istorijos noriu pasakyti, kad labai svarbu , kokią sutartį pasirašai su darbdaviu. Ir neužmirškite, kad darbdavys pasilieka sau teisę spręsti dėl tavo DU . Juk jis moka už tavo mokslus (koks jis geras), tai tu jam turėsi atidirbti su kaupu ir net po mokslų baigimo, jei panorės, už tą patį atlyginimą, tiek kiek pasirašysite sutartyje.
Ir DK 95st. neiššifruoju tokio "nustatyta darbdavio teisė reikalauti kompensuoti minėtas išlaidas tik už paskutinius vienus darbo metus."[/b]
Tai ką, mus išdūrė? kaip manote?

Sveiki,
gal kas galite patikslinti ar yra kokiu pasikeitimu apmokant darbuotojui už moksla, ir kaip tai buhalteriškai sustyguoti
iš anksto dėkoju

Tik šis paaiškinimas:
www.vmi.lt/lt/?itemId=10128884
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000047287
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000047284

Tik noriu pasitikslinti, ar gerai suprantu, kad jei darbdavys moka už darbuoojo studijas, pvz.magistro, sumokėtos sumos iš karto nueina į sąnaudas?

Šiais metais (2008 m) stoju mokytis į neakivaizdines studijas, (O butent i VU, į papildomus kursus 1 metai, po kuriu neįgyjamas universitetis išsilavinimas, dabar pas mane aukstasis neuniversitetinis) tai šį temą tapo idomi, todel kad nezinau ar verta prašyti darbdavio , kad man apmoketų studijas, ar man iš to kokios naudos bus ar tik vargo daugiau nei naudos. Patarkit prašau...

o čia dar naujesne informacija

Nuo 2008-01-01, jei vienetas sumoka mokymo įstaigoms už fizinių asmenų, susijusių su šiuo vienetu darbo santykiais, mokymą, tai sumokėtos sumos mokestiniu laikotarpiu atskaitomos iš pajamų.

Iki 2008 metais prasidedančio mokestinio laikotarpio pradžios PMĮ nustatytoms mokymo įstaigoms tiesiogiai sumokėtos, tačiau leidžiamiems atskaitymams dar nepriskirtos sumos už fizinių asmenų, susijusių su šiuo vienetu darbo santykiais, mokymą, kurį baigę jie įgyja aukštesnįjį arba aukštąjį išsilavinimą ir (arba) kvalifikaciją, iš pajamų atskaitomos 2008 metais prasidedančiu mokestiniu laikotarpiu.

Sveiki,
Jei individualios imones savininkas sumoka uz darbuotojo studijas, kokiu dokumentu reikia? Kiek girdejusi esu tai reikia sudaryti trisale sutarti, o kaip del pavedimo, ar reikia saskaitos fakturos prasyti?
Dekoju isanksto uz atsakyma:)

Gal kas jau buvote susidure su tokia situacija?

Sveiki,
Jei individualios imones savininkas sumoka uz darbuotojo studijas, kokiu dokumentu reikia? Kiek girdejusi esu tai reikia sudaryti trisale sutarti, o kaip del pavedimo, ar reikia saskaitos fakturos prasyti?
Dekoju isanksto uz atsakyma:)

UAB tai reikalinga trišalė sutartis, sąskaita iš mokslo įstaigos,be to pavedimą būtinai turi būti padaryti įmonė, o ne studijuojantis darbuotojas. Gal ir IĮ taip pat?

Dekoju Jums uz atsakyma:)

Direktorius taip pat ruošiasi apmokėti vieno asmens mokslus, bet jis pas mus dar neįdarbintas. Ar galima jį pradžiai įdarbinti puse (ketvirčiu?) etato, kad būtų galima apmokėti už mokslus?

Gal patartumėte, kur pasiskaityti, kaip dėl VŠĮ: ar ten taip pat pasirašoma trišalė sutartis tarp universiteto, įstaigos ir studento bei gaunama sąskaita?