klaidos tabeliuose

Laba diena,
> Noreciau su Jumis pasikonsultuoti, gal ir ne visai iprastu klausimu. Bet
> man tai labai svarbu, nes tikrai turiu del to labai dideliu pergyvenimu.
> Darbe man priklauso tabeliu pildymas. Pas mus pernai buvo etatu mazinimas ir dauguma darbuotoju rase pareiskimus, kad is 1 etato
> juos pervestu i 0,9 etato (susimazino). Taciau spalio menesi dviems
> darbuotojams etatas buvo atstatytas (vel eme dirbti visu etatu). Man
> niekas, nei jie patys, nei personalo skyrius nepranese, kad tie etatai
> atkurti, todel as dar trys menesius (spali, lapkriti ir gruodi) zymejau
> 0,9 etato tiems zmonems i tabeli. Bet dabar pasirodo, kad jie juk dirbo uz visa etata, o ne uz 0,9, bet alga jiems mokejo kaip uz 0,9! Vadinasi buvo mokama neteisingai. Bet dabar kai as pranesiau ir personalo skyriui ir buhalterijai apie savo klaida, jiems vis tiek niekas to skirtumo neismokejo ir nesiruosia ismoketi. Kas man gresia uz tokias klaidas
tabeliuose, ar negali tie zmones manes patraukti i atsakomybe? Nes jie is
tikruju irgi susinervino ir jau grasina teismais.
Labai Lauksiu atsakymo.

O tai kodėl teismu grąsina tabelininkui ,o ne personalo skyriui?Jei tas skyrius nepateikė tabelininkui jokios pisiulkos dėl etatų atstatymo ,tai iš kur tabelininkui apie tai žinoti ?Nebent jis ekstrasensas.Tai ką personalas sako ,kad tabelininkas buvo informuotas raštu?

visų pirma, tai ne Jūsų klaida, o personalo skyriaus darbuotojų, kurie neinformavo Jūsų (nežinau kaip pas Jus, tačiau įprastai privalu raštiškai) apie darbo laiko pasikeitimą.
visų antra, už neteisingai išmokėtą atlyginimą atsakys įmonė, o ne Jūs. aišku po to įmonė gali iš kaltų asmenų išieškoti patirtus nuostolius (ne teismo keliu vieno minimalaus atlyginimo dyžio, o jei nuostoliai didesni įmonė nuostolius gali išieškoti tik teismo keliu), bet pasikartosiu, (jei teisingai rašote), Jūs čia nekaltas.
visų trečia siūlyčiau parašyti raštišką paaiškinimą ir jį pateikti vadovui ir buhalterijai, personalo skyriui, o "pavizuotą" vieną egzempliorių pasilikti sau kaip įrodymą kad Jūs pranešėte apie atsiradusią klaidą ir jei vadovas žmogiškas jis priims sprendimą išmokėti darbuotojams atlyginimo skirtumą, juk jie jį teisėtai užsidirbo, o jei ne, tai įmonė neturės jokio pagrindo iš Jūsų ką nors išieškoti jei ir kaltas būtumėte, ji tik galės paskirti jums nuobaudą papeikimo už neatidų darbą lygyje.
Tokia mano nuomonė.