Kaip apmokestinas gyvybes draudimas (virs 10metu) Sodros mok

Gyvybes draudimo sutartis sudaryta 10 metu laikotarpiui 2002 m. gruodzio men. Apdraude imone konkrecius darbuotojus, bet naudos gavejas nurodytas imone. Kada reikia apmokestinti Sodros mokesciu: ar gruodzio men., ar po 10 metu ar kitas variantas? Ar tos draudimo imokos gruodzio men. uz 2003 metus, galejo mazinti fiziniu asmenu pajamu mokesti ir jei taip ar jos tada gali mazinti apmokestinamaji pelna 2003 metais?

Čia viskas sumakaluota.
1. Gyvybės draudimo išmokas SODRA neapmokestina.
2.Kaip įmonė galėjo apdrausti konkr. darbuotojus ir būti naudos gavėja? Kokiam darbuotojui tokia sutartis gali būti naudinga?
Gal eina kalba apie draudimo sutartį, kai draudimo išmoka mokama tik įvykus draudiminiam įvykiui? Tada taip.
Žodžiu, reikia patikslinti, nes iš klausimo niekas neaišku ir logikos nėra.

Butent, kad imone yra naudos gaveja, nors apdrausti konkretus asmenys. Ir tai yra gyvybes draudimas, kai ismokama ismoka ne tik ivykus draudiminiam ivykiui. Naudos gaveja imone veliau gali pakeisti. O siuo metu ypatingos naudos darbuotojui irgi nematau, bet yra kaip yra.
Kiek esu girdejes, kai naudos gavejas yra darbuotojas tai Sodra tikrai apsimokestina, bet idomu, kaip yra siuo atveju.

Manau,jei naudos gavėja įmonė -sodros-nebus,bet jei ji norės dalį išmokos išmokėti konkrečiam asmeniui ,tuomet ir atsiras prievolė sodrai.Tai daro ,kai savininkai užsieniečiai.Lyg ir nori būtri geri darbuotojams lyg ir nenori prarasti pinigų.

Nesutinku, kad nuo draudimo išmokų reikia skaičiuoti SODRą. Reiks skaičiuoti tuo atveju
, kai įmonė- naudos gavėja, įvykus draudiminiam įvykiui gaus draudimo išmoką, o tada išmokės kompensaciją nukentėjusiam darbuotojui. Išmokant tokią kompensaciją, ji yra pridedama prie atlyginimo ir apmokestinama bendrąja tvarka, t.y Sodra ir GPM. T.y. draudimo išmoka tampa žalos atlyginimo kompensacija. Todėl įmonės dažniausiai draudžia ne konkr. darbuotoją, o pvz. pareigybę, šiuo atveju kadrų rotacija neturi įtakos draudimui.
Ir man įdomu, įmonė apdraudė gyvybės draudimu darbuotoją, moka įmokas darbuotojo naudai (kartu ir nenaudai, nes išmokos gavėjas ne jis), GPM lengvata pasinaudoti kažin ar gali, nes moka įmokas ne fiz. asmuo. Ar tai leidžiami atskaitymai, abejoju. Manau, kad ne.

Jei teisingai supratau tai imonei leidziami atskaitymai 26str 1d. 2p.

Del sodros. Nutarimas 530
18. Valstybinio socialinio draudimo įmokos neskaičiuojamos nuo:
18.11. draudimo įmokų, mokamų draudimo bendrovei už darbuotojų gyvybės, pareigybių ar civilinės atsakomybės draudimą, kai numatoma, kad draudimo suma, įvykus draudiminiam įvykiui, bus išmokėta darbdaviui;

[quote=Satlas]Jei teisingai supratau tai imonei leidziami atskaitymai
Taip, Satlai, tu teisus, jei įmokos neviršija 25 procentų darbuotojo atlyginimo, tai leidžiami atskaitymai.

O kita karta siglai. Cia tiek priciulbeta sita tema, kad sazine vos leidzia atsakineti i klausimus. Tikiuosi verta.

Kad GPM lengvata pasinaudoti negali tai lyg ir aisku. Bet pagal FAPM istatyma galiojusi dar 2002 metais, sumoketu draudimo imoku suma jei nevirsijo tam tikros sumos (dabar primirsau kokios) didino neapmokestinamaji minimuma ar mazino neapmokestinamasias pajamas. Taigi ja lyg ir buvo galima pasinaudoti 2002 metu gruodzio men. apmokestinant atlyginimus. O pagal Pelno mokescio lengvata imokos sumoketus uz darbuotoju gyvybes draudima mazina jau imones pelno mokesti. Idomu ar galima siomis abejomis lengvatomis pasinaudoti.

Siglai, esmė tame- kas moka draudimo įmokas. Jei darbuotojas iš savo kišenės
, tada jis galėjo pasinaudoti ta lengvata. Ir dabar lygiai tas pats. Tik iki 2003.01.01 lengvata buvo taikoma įmokoms, kurios per metus neviršija keturių min. algų, tai 1720.00 Lt. Ir darbuotojas galėjo pasinaudoti kiekvieną mėnesį, o dabar yra 25 procentų apribojimas, ir pasinaudoti galima bus metų gale.
Negali įmonė pasinaudoti šia lenvata, niekaip, nes įmokas moka ne fizinis asmuo

Dalia, kaip tai negali imone pasinaudoti. Pelno mokescio ist. 26 str. apie LEIDŽIAMI ATSKAITYMAI IR RIBOJAMŲ DYDŽIŲ LEIDŽIAMI ATSKAITYMAI:

26 straipsnis. Įmokos darbuotojų naudai
Lietuvos vieneto darbuotojų naudai mokamų įmokų suma mokestiniu laikotarpiu gali būti atskaitoma iš pajamų, jei yra mokamos:
1) įmokos į asmenines pensijų programų dalyvių sąskaitas pensijų fonduose arba
2) gyvybės draudimo įmokos, kai draudimo sutarties terminas ne trumpesnis kaip 10 metų, arba
3) pensinio draudimo įmokos draudimo įmonėms ir
4) įmokų suma apskaičiuojama ir neviršija 25 procentų per mokestinį laikotarpį kiekvienam iš šių vieneto darbuotojų apskaičiuotų su darbo santykiais susijusių pajamų, ir
5) įmokų gavėjas nėra tikslinėse teritorijose įregistruotas ar kitaip organizuotas užsienio vienetas.

Klausimas tik tame ar gali imone pasinaudoti sia lengvata 2003 metais, jei imones darbuotojas pasinaudojo tavo minima 4 min. algu lengvata. 2002 m.

Palauk, apie kokią lengvatą kalbame?
Pelno mokesčio atžvilgiu- TAIP GALIMA, tai leidžiami atskaitymai, jau susitarėm.
GPM - NE, nes mokėtojas įmonė.
Negalėjo iki 2003.01.01 gyventojas pasinaudoti GPM lengvata, jei įmokas mokėjo ne jis, o įmonė. Gal nuo to ir pradėkim, kaip jis tai sugebėjo padaryti?

Del GPM iki 2003.01.01 tu atrodo teisi. Ko gero darbuotojas vis tik negalejo pasinaudoti sia lengvata, nes vis tik ne jis mokejo imokas. Aciu uz atvedima i teisinga kelia

Pagaliau, susitarėm

Situacija-problema.
Faktai:
1. Įmonė apdraudė (10 metų ) KONKREČIUS darbuotojus jų naudai.
2. Įmokos buvo mokamos toliau, nors darbuotojas jau nebedirbo.

Ar teisingi teiginiai:
1.Jei tai mokama už įmonėje DIRBANTĮ asmenį, tada:
a) Įmokos Sodrai turi būti mokamos nuo ĮMOKĖTŲ gyvybės draudimo įmokų.Įmoka Lt *34%;
b) įmonei tai leidžiami atskaitymai (ir įmoka, ir Sodra);
c) ne GPM objektas
2.1.Jei tai mokama už įmonėje NEDIRBANTĮ asmenį, tada:
a) Įmokos Sodrai nemokamos;
b) įmonei tai neleidžiami atskaitymai;
c) ne GPM objektas.

Pirmas teiginys teisingas. Dėl antro kliūna GPM. Nepakliūna tos įmokos į GPMĮ 17 str. Manau, jį reikia priskaičiuoti ir sumokėti.