Kada moteris išleidžiama nėštumo ir gimdymo atostogoms?

O kai esi vaiko priežiūros atostogose iki 1 m. Prieš dekretą dirbai 2 darbuose, o į vaiko priežiūros atostogas išleidžia tik iš vienos, nes kita įmonė likviduota, tai kokika pašalpa priklauso Ar taip pat pagal užpraeito ketvirčio rezultatus bendrai

dabar tiksliai neatsakysių bt viršutinė gaunama suma yra apie 3500 Lt. O šiaip yra tokios skaičiuoklės puslapio kairėje. ten susivedi kiek gaunasi kai ant popieriaus 700 Lt ir susivedi kiek norėtum kad ant popieriaus būtų (siaip internete mačiau truputi geresne skaičiuoklę, bet šita irgi labai aiški)
tada pasiskaičiuoji skirtumą. tai tiek tau ir reikia pačiai pasidengti

Prašau atkreipti dėmesį į mano užklausimą, nes aš ne buhalterė
Ir dar - ar galima padidinti pinigus pvz. premija, ketvirčio gale?Pvz. jei max mėnesio alga galėtų būti apie 3500Lt, o man rodo 700Lt, tai pvz.ketvirčio premiją parodyt kokius 9000Lt?Ir kaip premijiniai apmokestinami?

Ačiū , vadinasi "dasimokėt" reikia tą dalį, kurią sumoka darbdavys Sodrai?

sveiki, gal galite pasakyti kokius reikis dokumentus tvarkyti, kai moteris iseina nestumo atostogu. aciu.

Pateikti darbdaviui biuletenį, kad užantspauduotų ir nunešti į Sodrą, parašyti ten prašymą

moteris gauna nedarbingumo lapelį dėl nėštumo, nuneša į Sodra kartų su prašymo dėl kopija

Sveiki,
jeigu darbuotoja nuo spalio 11 d. išeina neštumo ir gimdymo atostogu, tai ji į darbovietę pristato iš gydytojos pažymėjimą darbdavys užpildo ir atoduoda atgal ar ir sau kažkokią šaknelę pasilieka?O darbuotoja turi darbovietėj prašymą parašyti dėl neštumo ir gymdymo atostogų ar reikalingas vadovo įsakymas?Ar darbovietė sodrai neturi pristatyti jokos formos?
Ačiū

kai atneš biliuteni tai užpildysi ir pristatysi į sodra, dar pažyma apie priskaičiuota du ir išskaityta GPM ir pritaikyta , kai baigsis biliutenis, darbuotojas parašys prašyma, darbdavis įsakyma ir ta įsakyma, o taip pta 9SD forma pristatysi isodra

Darbuotoja pristato iš gydytojos nedarbingumo pažymėjimą kur nurodyta kad darbuotoja nuo tada iki tada bus gimdymo atostogose , darbdavys užpildo kitą pusę ten panažu į biliotenį tik nereikia rašyti kiek išmokėjai už 2 dienas ir antrą dalį pasilieka sau 1 atiduoda darbuotojai ji pati nueina į sodrą ir ten viską supildo prašymą ir taip toliau . Tiesa darbdavys turi ušduoti pažymą apie jos darbo užmokestį už laikotarpį kur dar sodrą neturi duomenių tavo atvveju jei spėsi pateikti duomenis už III ket, tai parašysi pažyma už spalio mėn. Ir viskas direktorius jokių įsakymų nerašo . Vat kai pareis ir norės išeiti vaiko priežiūros atostogų tada reikės prašymo , įsakymo ir nunešti formą i sodra

O sakykit prašau, jinai dirbs iki spalio 11d. tai aš tada kai ji išeina atostogų turiu išmokėti DU už spalio mėn. ir tai sumai surašyti pažymą apie DU ar taip?
Ačiū

Gali išmokėti tada kai moki atlyginimą, tik pažymoj surašai kiek mokėsi

O ta pažyma laisvos formos?Tą pažymą ji turės kartu su pažymėjimu sodrai pristatyti?

taip

O tabelyje žymėti G, kai išleidžiama neštumo irgimdymo atostogų,Ir ar viską sodra apmoka, jau darbdavys nieko neturi primokėti darbuotojai, tik sakykim išeina nuo 10.11, tai DU priskaičiuoja iki 10.11 ir viskas?
O per kiek dienų turi nunešti sodrai pažymėjimą?
Ačiū

Nėštumo ir gimdymo apmoka sodra nuo pirmos dienos.Jūs užpildote ned.lapelį ir viskas iš tos pusės.Reikia dar pažymą ,koks darbuotojai buvo taikytas tą mėn.
Kuo greičiau nuneš ,tuo greičiau pinigus gaus.
O koks vėliausias terminas ,reiktų pačioj sodroj pasitikslint.Kažkuriais varpais skambino ,kad 3 mėn.Bet be 100 procentinės garantijos.

nereikia jokių varpų viskas surašyta sodros tinklapyje
www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...
Pašalpos skiriamos, jeigu jų į VSDFV teritorinį skyrių buvo kreiptasi ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos ir mokamos ne daugiau kaip už 12 praeitų mėnesių, skaičiuojant nuo kreipimosi skirti pašalpą dienos.

Be to ten yra ir Prašymo skirti motinystės pašalpą formą ir Prašymas dėl . Nes:
Motinystės pašalpos gavėjai, kuriems laikotarpis, už kurį mokama pašalpa, apima dviejų skirtingų metų mėnesius, gali pasirinkti, kaip jiems turėtų būti išmokėta motinystės pašalpa – visa iš karto ar dalimis. Pastaruoju atveju, pašalpos dalis už laikotarpį iki gruodžio 31 d. bus išmokėta iki gruodžio 31 d., o dalis už laikotarpį nuo sausio 1 d. – po sausio 1 d. Savo pasirinkimą gyventojai gali pažymėti prašymo dėl neapmokestinamojo pajamų dydžio taikymo formoje (DOC).

Nu va trim mėn.pamažinau terminą.