O kodėl turėtum kompensuoti valiutos keitimo kainą, jei įmonė ant šios operacijos ne prarado, o uždirbo? Jei pas komandiruotąjį likę RUB, jis juos grąžina į įmonės kasą. Taigi visi galimi nuostoliai tikrai ne iš darbuotojo kišenės.
Gerai, tarkim valiutos keitimo operacija buvo nuostolinga. Ką reiškia "kompensuoti darbuotojui", man ši sąvoka absoliučiai neaiški?
Ekfin rašė: Nesijaudink, Tiesi, neskriausim darbuotojų. Tik šiuo įdomiu atveju:
- negalėsiu kompensuoti valiutos keitimo kainos;
- jei pas komandiruotąjį yra likę RUB, tai "atkeičiant" juos Lietuvoje, matyt jam bus nuostolis.
O atsiskaitys ir jam kompensuosime pagal pateiktus dokumentus.