Ar auditoriaus padėjėjas yra prestižinį darbą, turintis asmuo

Sveiki, dirbu auditoriaus padėjėja pusantro mėnesio. Skiriamos užduotys ir nepaaiškinama kaip jas daryti. Arba paaiškinama nenuosekliai ir sakoma pasinagrinėti kaip rašyt ataskaitas apie faktinius pastebėjimus, pastabas. Viskuo reikia domėtis pačiai. Bet ar visose audito įmonėse ta pati situacija?Ar darbuotojas neturi teisės gauti informacijos kaip atlikti darbą, ar jis tutri ieškotis visko pats? Aš tikrai pasimetus. Jei draugams pasakai kur dirbi, visi galvoja, kad turiu labai jau gerą darbą, o aš kuo toliau, tuo vis labiau tuo abejoju.
Ar galite parašyti auditoriaus padėjėjais dirbantys asmenys.[/b]

Aš ir norėčiau, kad man visą informaciją atneštų ant lėkštutės. Pati ieškosies, nagrinėsi, tai tau pačiai bus į naudą. Nesėdėk ir nelauk, kas ką pasakys ar pirštu parodys. Taip ir liksi visą gyvenimą tik padėjėja.

Aš pati galiu ieškotis ir nesu tinginė, ėmiausi darbo su stipria motyvacija, bet ar patiems darbdaviams nėra naudingiau, kad darbas būtų atliktas greičiau, vieną sykį parodyti,. Tas parodymas užtruktų na maximum pusvalandį, o mano ieškojimas ir bandymas suprasti ar tai ką radau teisinga ar ne ---ilgiau........

Aš kurį laiką dirbau auditoriaus padėjėjos darbą , tai galiu pasakyti tiek , kad viską greičiau išmoksi jei pati domėsies, bet jei tau nėra idomu - tai kiti padės, ar ne patenkinta savo darbu nebūsi. Gal priklauso nuo audito firmos , kurioje dirbi... Man žymiai geriau kai dirbu vyr.finu keliose įmonėse, ir net gaila tų mergaičių , kurios ateina tavęs tikrinti - džiaugiuosi kad tą etapą praėjau ir nė už ką atgal negrįšiu. Turiu pasakyti tai gana nedėkingas reikalas, paremtas jaunų žmonių išnaudojimu ir pažadais kada nors tapti auditorium. Jų Lietuvoje tiek nereikia. O rimtesnė įmonė paprastai susiduria su tokiais klausimais, kad nei auditorius , nei mokestukai gerai patarti ir negali... Tai tiek.

Manau kiekvieną kartą po pusvalandį... tave grūdina ir moko, viskas čia gerai.

O aš manau, kad negerai. Kiekviena firma turi savo specifiką, savo darbo metodus. Atėjęs naujas žmogus, jei jau ryžosi eiti į tokį darbą, atsineša kažką savo, naujo. Ir jis tikrai gali net geriau dirbti negu pats auditorius, daugiau žinoti. Tačiau jis dažniausiai būna užgožiamas, į jį žiūrima iš aukšto ir laukiama, kada suklups. Vėliau tai praeina - tiesiog tai krikštas.
Tai va. Manau, kad atėjus naujam žmogui, su juo būtinai reikia pasikalbėti, aprodyti "savo ūkį", padėti greičiau apsiprasti ne tik su aplinka, bet ir su darbo specifika. O toliau jau jis pats rodo iniciatyvą ir tai, ką sugeba. Ir dažniausiai paaiškėja, kad jis sugeba žymiai daugiau už kitus. Jis dar pilnas jėgų ir noro dirbti. Tai nuostabu.

Loreta, ne visi tokie geriečiai yra kaip tu .Turėjau patirties, kai niekas nieko neaiškino, tiesiog bijojo konkurencijos .Man buvo tik į naudą.Dabar mintyse tariu jiems ačiū.. Tik klausimas apie prestižinį darbą manau nelabai tinka.Kai gerai viską atlieki ir nėra priekaištų iš vadovų , tada tas darbas pasidaro pačiam asmeniui prestižinis.

Ačiū Loreta už palaikymą.

Linda6 noriu pasiklausti tokio dalyko:
Kam įmonei reikalingas naujas darbuotojas, jei jam niekas nieko nerodo?
Jei taip bijo konkurencijos, tai kam tą darbuotoją priiminėti?Tuščias laiko gaišimas, pinigų švaistymas. O pačiam darbuotojui psichologinis diskomfortas?Niekaip nesuprantu šio dalyko.........

O man pasiseke, naujam darbe. Atejau dirbti buhaltre i nauja imone, tai prieš tai čia dirbusi buhaltere sutiko mane pakonsultuoti jei kas neaišku, galiu bet kada jei pasiskambinti.daugiau tokiu žmoniu butu

Paprasčiausiai, atsiranda daugiau darbo, reikia jį atlikti, todėl valdžia priima naują darbuotoją.Man atrodo, kad Jūs daugiau domėkitės, klauskite, padėsime...Manau, kad tai laikina, praeis. Jūs privalote suprasti, kad darbas jums reikalingas ir turite jį gerai atlikti.

Gal nevisai i tema.
Pries kuri laika atejo pas mus i buhalterija dirbti jauna mergaiciuke. Vyrbuhe ja i dave berods tiekejus. Tiekejai stambus, kiekvienam buvo atskira papke susutartim, rastais ir t.t..
Susirink, sako, visas papkes, perziurek sutartys, ka reikes - sutvarkyk etc.
Mergicka isejo, o vyrbuhe sako mums - idomu, sako, kaip jinai visas papkes susiras - va, pas mane kokios septynios guli...
Be komentaru.

Azuoliene, patarčiau šiek tiek (neperlenkiant lazdos) griebtis nachališkumo. Jei prakaituosi atsisėdusi, nervinsies - nieko gero nebus. Nueik pas vyriausią pokalbiui. Išdėstyk savo poziciją ir duok suprasti, kad tavęs nėra ko stumdyti ir ignoruoti. Pasakyk, kad darbo nebijai ir, be abejo, atliksi jį puikiai ir profesionaliai. Bet jeigu kolektyvo požiūris į naujuoką pas juos toks, kad trukdo tau atsiskleisti, tai nukentės ir darbo kokybė.
Jeigu to nepadarysi dabar, iš pat pradžių, tai nepadarysi niekada. Juk jūs vienas kolektyvas, tad ir dirbti reikia kolektyviai. Jeigu taip neišeina - tuomet tokį kolektyvą reikia arba palikti, arba daryti revoliuciją

Viskas priklauso nuo pačių žmonių - vieni mielai padeda, paaiškina, kiti atvirkščiai - nieko nesako arba ... Geriausia pačiam ieškoti atsakymo, o jei kas ir pasako - pasitikrint reikia ar tikrai taip.

Krum-
Ar aš teisingai supratau-tai Lietuvio bruožas-
žinau kaip padaryti vieną ar kitą dalyką, žinau kur rasti vieną ar kitą dalyką- bet nesakau, nerodau, o kartais ir tyčia suklaidinu ir žiūriu kaip kitas kapstosi....
Nuliūdinai- maniau tik mano įmonėje tokia situacija ir man nepasisekė su darbu, o jei taip yra dažnose įmonėse-reikės stipraus nusiteikimo ir dar kažko net nežinau ko

Loreta,
Įmonė, kurioje dirbu mažutė. Ir vyriausioji buhalterė, pas mus turi dar daug visokių pareigų.Jei ko paklausi- arba sako neturi laiko, arba duoda knygą ar nurodo kokį internetinį psl ir nagrinėkis.
Manau aš ilgai nepratempsiu

Nepasiduok tokiom nuotaikom!!! Nėra padėties be išeities, po truputį viską pati išsiaiškinsi - nervų kainuos, bet žinios bus tvirtos. Sėkmės. Būk stipri.

Laikykis. Nenuleisk sparnų, viskas bus gerai. Tik trupučiuko laiko reikia ir nusistatymo. Siųsk juos visus mintyse ant trijų raidžių, raitokis rankoves ir imkis darbo. Jeigu būsi silpna, tai silpna būsi visur - tiek šiame darbe, tiek kitur. Jeigu nebijai darbo - neprapulsi. Pagaliau, esame mes, yra VMI, o ir ta pati buhalterė vėliau tikriausiai padės. Svarbiausia - ne padai duchom

Padirbėk savaitgaliais , pasidomėk rimčiau, rašyk, kas neaišku.Tik nebijok suklysti.Pirmyn ir neverkšlenk. Pagaliau ateis ir toks laikas, kai į tave kreipsis pagalbos kolegos.

Sakyk, zanūda pasigalėsi. Viskam ateina laikas Nėra nepakeičiamų