dar apie VDU

Gal galite pakomentuoti VDU skaiciavimo tvarkos 6.12 punktą?Ar tai liecia tik minimalius DU ar ir jeigu darbo sutartyje didesni nei 550.Ir jeigu paskaiciavus atostoginius ir kita dali DU gauname maziau uz numatyta sutartyje ar reiketu pritraukti iki nurodyto sutartyje (pvz.balandis)

.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) šios Tvarkos 6.5 punkto antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais, šiame punkte nurodyti minimalūs dydžiai turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu laiku.
Kalbama, kad negali būti mažesnis už minimalų DU.

Tiesa paklausti galėjai ir jau esančioje temoje apie vidutinį darbo užmokestį.

Tai vis dėlto jeigu menuo turi maziau darbo dienu ir zmogus atostogavo jo DU mazesnis gavosi ar reikia pritraukti iki numatyto.Cia kalbama gerokai virs minimumo.Esu pasimetusi.Kiek klausineju, skirtingos nuomones siuo klausimu

Jei jis atostogauja kuo čia dėtos mėnesio dienos Jei pilnos atostogos 28 kal.d. jam priklauso 20 d.d. ir viskas.

Atlyginimas + atostoginiai negali būti mažiau negu minimumas, o jei yra virš minimumo jokių pritraukimų kiek išeina tiek ir moki.