Dėl suminės darbo laiko apskaitos

Kaip išlyginti darbo valandas pasibaigus suminiam apskaitiniam laikotarpiui, jei darbuotojas neišdirbo viso jam priklausančio laiko, t.y. išlyginus valandas, dirbo mažiau nei 40 val. per savaitę? Per visą suminį laikotrapį jam buvo mokama tik už faktiškai dirbtas valandas. Neišdirbtas valandas traktuoti kaip prastovą dėl įmonės kaltės ir apmokėti pagal minimalų darbo užmokestį? Ar kaip?

Pabandyk paskaitinėti šias diskusijas, o pasinaudodama paieška gal atrastum ir dar daugiau
tax.lt/posts2937-80.html
tax.lt/posts855-60.html