atostoginiai
D
2006-06-23 10:27
Destina
2011-09-11 05-00
romen rašė:
Neteisinga tavo profesijai darbo sutartyje nustatyta 1000 litų jeigu tai pagrindinis darbo užmokestis ne priedai tai 1000 turėtum ir gauti .jei darbo užmokestis yra nustatytas pagrindinis plius priedai turi gauti ne mažesnį už pagrindinį darbo užm. skaičiuojamąjį mėnesį.Tavo profesija,pareigos čia reiškia darbo sutartyje nustatytą darbo užmokestį už tavo darbą.Nenorėčiau sutikti minimalus tavo profesijos yra toks kuris nustatytas darbo sutartyje,aš jau kartojuosi paskaityk šios tvarkos 6,9 punktą ir 6,12 jei netiki paskambink darbo inspekcijai .ne bent pas jus darbo sutartyse visur minimalus darbo užmokestis
[/quote]
na as tuos punktus esu skaicius ir ten aiskiai parasyta, jei darbo sutarty nenumatytas minimalus atlyginimas tam tikrai profesijai, tai VDU turi buti ne mazesnis kaip LRV nustatyta MMA. mano sutarty numatytas pareiginis atlyginimas tikrai nera apibreztas kaip minimalus, nei VDI nei kas kitas negali pasakyti kad cia ir yra minimumas ir visi darbuotojai dirbantys analogiska man darba turi gauti ne maziau nei as. paprasciausias pavyzdys irodymui, kad darbo sutartyje man nustatytas atlyginimas nera minimalus mano profesijai: kai as isejau is darbo, kitam mano pareigas peremusiam darbuotojui nustatytas atlyginimas buvo mazesnis uz mano, vadinas as gavau gerokai daugiau nei minimumas uz ta darba.
romen rašė:
Neteisinga tavo profesijai darbo sutartyje nustatyta 1000 litų jeigu tai pagrindinis darbo užmokestis ne priedai tai 1000 turėtum ir gauti .jei darbo užmokestis yra nustatytas pagrindinis plius priedai turi gauti ne mažesnį už pagrindinį darbo užm. skaičiuojamąjį mėnesį.Tavo profesija,pareigos čia reiškia darbo sutartyje nustatytą darbo užmokestį už tavo darbą.
[/quote]
na as tuos punktus esu skaicius ir ten aiskiai parasyta, jei darbo sutarty nenumatytas minimalus atlyginimas tam tikrai profesijai, tai VDU turi buti ne mazesnis kaip LRV nustatyta MMA. mano sutarty numatytas pareiginis atlyginimas tikrai nera apibreztas kaip minimalus, nei VDI nei kas kitas negali pasakyti kad cia ir yra minimumas ir visi darbuotojai dirbantys analogiska man darba turi gauti ne maziau nei as. paprasciausias pavyzdys irodymui, kad darbo sutartyje man nustatytas atlyginimas nera minimalus mano profesijai: kai as isejau is darbo, kitam mano pareigas peremusiam darbuotojui nustatytas atlyginimas buvo mazesnis uz mano, vadinas as gavau gerokai daugiau nei minimumas uz ta darba.
Z
2006-07-04 10:28
zaliuoke
Nu,niekaip nerandu atsakymo...Gal padėsit..
Atostoginiai dirbant pagal suminę darbo apskaitą.
Žmogus 4d.dirba po 12 val,4d. ilsisi.Pagal darbo grafiką atostogų metu jam priklausytų dirbti 16d.
Tai pasiskaičiavusi vidutinį valandinį atlyginimą aš turiu dauginti iš ko: 16*12=192 val., ar 16*8=128 val., ar tiesiog taikyti įmonėje nustatytą 5 dienų darbo savaitės grafiką...Susivėliau...
Iš anksto dėkoju.
Atostoginiai dirbant pagal suminę darbo apskaitą.
Žmogus 4d.dirba po 12 val,4d. ilsisi.Pagal darbo grafiką atostogų metu jam priklausytų dirbti 16d.
Tai pasiskaičiavusi vidutinį valandinį atlyginimą aš turiu dauginti iš ko: 16*12=192 val., ar 16*8=128 val., ar tiesiog taikyti įmonėje nustatytą 5 dienų darbo savaitės grafiką...Susivėliau...
Iš anksto dėkoju.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui