Vel komandiruotė...

Sveiki, o kaip tabelyje žymima apatinėje lentelėje komandiruotės dienų laikas, ar tik darbo dienos, ar visos dienos, įskaitant savaitgalius? tarkim darbuotojas komandiruotėje buvo 04.08-04.13, tai komandiruotės dienas apatinėje lentelėje rašyti 5 ar 7?

Seniai esu tą lentelę išmetus, nes ji visiškai man nereikalinga.

Sveiki. Gal atsakysit :) turiu pateikti "PAŽYMA APIE PRISKAIČIUOTĄ IR IŠMOKĖTĄ DARBO
UŽMOKESTĮ BEI KITAS IŠMOKAS" ar reikia rasyti komandiruociu dienpinigius ar tik atlyginima? Aciu

Na taip - reikia ir dienpinigius, juk formoje to prašoma.

Sveiki, gal galite pagelbėti: Direktorius paprastai dirba 8 val ir 5 dienas/sav. Komandiruotė Vokietijoje buvo 04 mėn . 13-18 dienomis. Vyko į parodą savo mašina. Išvyko 13 dieną, parą važiavo, 14 dieną po pietų atvyko pas vokiečius, ėjo miegot po kelionės pavargęs. 15, 16, 17 dienomis su bilietu ėjo į parodą. 17 dieną po parodos pavakare važiuoja namo per Čekiją. Čekijoje nakvynė. 18 dieną naktį grįžta namo. Ką daryt su paroda, kai jis ėjo 16 ir 17 dieną(šeštadienis, sekmadienis) Jam už tai buvo išmokėti dvigubi dienpinigiai. Kaip rodyti tabelyje? kaip darbo dieną ir apačioje K?O kaip su apmokėjimu? ir ar reikia suteikti poilsio 2 dienas ar apmokėti dvigubai?

Ir dar: vokiečiai išrašė sąskaitą už viešbutį su PVM : vienoj eilutėj 19%, kitoj 7% - nuo ko ten skaičiuoja nelabai supratVokietijoje sąskaitą už viešbutį mums išrašė su PVM. Su Pvm išrašė ir grįžtant Čekijoje už 1 naktį. Anksčiau visą PVM traukdavau į sąnaudas ir nesukau galvos. Be to jie išskyrė pusryčius.
Dabar prisiskaitinėjau ir radau tokią informaciją: Jei pvm iš vienos šalies 50 Eur - tai leidžiami atskaitymai. |Jei virš 50 eur ir nebandot grąžintis - neleidžiami . Grąžinamės per kažkokią EPRIS sistemą /kartą per metus . Grąžintina suma t. b. ne mažesnė 400 eurų.
Tai kas čia gaunasi - pvzd toj vokiečių sąskaitoj pvm yra 59.18 eur (19% ir 7%) Tai 50 eurų būtų leidžiami, o likę - ne? Ir grąžintis negaliu, jei nesudaro 400 eur/ metus? Tai viskas, kas virš 50 eurų - neleidžiami atskaitymai? Ar kažką ne taip supratau ? Gal ką galite patarti. au. Ką daryt su PVM? Traukti į komandiruotės sąnaudas

Visos dienos žymimos K. O pirmoje eilutėje faktiškai dirbtos ir kelionės valandos. Dėl apmokėjimo - paties direktoriaus pasirinkimas. Galima už dirbtą savaitgalį mokėti dvigubai, galima mokėti viengubai bei suteikti papildomas poilsio dienas, už kurias mokamas VDU.

Jau nuskaitėt kažką į šoną dėl sumos... Grąžinama kai per metus susidaro ne mažiau nei 50 €. Už maistą PVM dažniausiai negrąžinamas (dar nuo šalies priklauso). Šiaip pusryčiai minusuojami iš dienpinigių. 7 proc. apgyvendinimo PVM, 19 proc. - maisto.

Bet jam už savaitgalį išmokėti dvigubi dienginigiai

O kaip tai susiję su darbo užmokesčiu? Direktoriui dienpinigiai gali būti dvigubinami ne dėl to, kad jis savaitgalį dirba, o dėl to, kad yra direktorius.

Tai kad sąskaitoje tas 19 proc PVM niekaip negali būti už maistą - suma per didelė. Tai ką daryt su PVM? Kur jį padėt?

Tai negi neparašyta, kas ir už ką? Specialiai susiradau vokišką viešbučio sąskaitą: joje aiškiai nurodyta, kad 19 proc.taikyta pusryčių sumai, o 7 proc. taikyta apgyvendinimo paslaugai.

NU ne, tik sumos

Galėčiau jums atsiųsti sąskaitą, man ji neaiški

O sąskaitoje neišskirta? Taip, kur išskirsto PVM, tai ten tik sumos. O už ką tos sumos - nurodoma sąskaitoje - data, paslauga, suma. Vokiečiai labai tvarkingai surašo sąskaitas.

Tai kad tada

Direktoriui duosim porą laisvų dienų. Bet PVM ar galima į sąnaudas ar ne?

Tas laisvas dienas apmokate VDU.
Jei PVM suma mažesnė, negu grąžintina, ir jei žinote, kad per metus tokia nesusidarys, tuomet galima.

Bet su PVM kažkaip įdomu; Pusryčių pvm nesigrąžina, tai , kiek suprantu - iš karto į sąnaudas. Visa kita pvm suma ( be pusryčių pvm) jei neviršija 50 eurų ir žinome, kad neviršis 50 eurų - taip pat į sąnaudas. Ar dėt į kokią kitą sąskaitą (kokią?) ir laukt metų galo? O metų gale jei neviršis 50 eurų - į sąnaudas|? Tai kokį mėnesį bus pripažintos sąnaudos?

Pusryčius į sąnaudas?