Darbdavys neišleidžia atostogauti

Sveiki. Pas mane yra tokia situacija:

Dirbu bendrovėje nuo 2005.04.26, pirmą kartą atostogavau 2006.08.24-2006.09.27. Dabar noriu išeiti atstogų nuo 2007 metų birželio 1 dienos iki liepos 5, bet darbdavys nenori man duoti pilnų atostogų, o nori duoti tik 2 savaites (nuo birželio 1 iki birželio 14). Ar jis gali tai elgtis?

Labai dėkoju už patarimus

Kaip bebutu gaila, bet jis gali suteikti tik dali atostogu, t.y. 14 k.d. dvi savaiteles. O jei atostogos ne pagal grafika, tai gali ir visai ju nesuteikti, jei jam reikalingas darbuotojas.

Peržvelgiau darbo kodeksą ir radau štai ką (cituoju):
169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
2.Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.

Kadangi norą atostogauti pareiškiau dar vasario mėnesį, tai kaip sakant buvau pirma eilėje. Be to, DK nėra nurodyta, kad atostogų laiką skirsto darbdavys:
172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.

Esu visiškai pasimetus...

Per prievartą išėjusi atostogauti, malonumo nepajusite. Tiesiog gražiai, maloniai, draugiškai, iš anksto pasakote, kad Jums VISOS atostogos reikalingos BŪTINAI. Pasiskambinate į VDI, pasiteiraujate kokiais mirtinais atvejais Jūsų gali NEišleisti visų atostogų, nors Jums ir reikia visų.
Jei patinka VDI atsakymas, tai paskambinate ten pakartotinai kartu su šefu.
Parašote pareiškimą raštu ir pasiimate vizą, kad sutinka Jus išleisti.
Kitaip aš neįsivaizduoju .

Kasmetinių atostogų suteikimo eile, kitaip sakant atostogu grafikas, turi buti sudarytas ir patvirtintas imones vadovo, kada jis privalo jus isleisti atostogauti bent 14 k.d. kitu atveju, jusu prasyme jis gali uzrasyti rezoliucija "Nesuteikti", kaip sakoma nepatenkins jusu prasymo ir viskas. O jei atostogos jums priklauiso pagal grafika, tai jos jau is anksto zinomos, nes metu pradzioje patvirtinamas atostogu grafikas(atostogu eile) ir direktorius gali planuotis kuo jus pakeisti atostogu metu, o jei jusu prasymas ne grafiko metu, tai jo jis turi teise ir nepatenkinti.
Siulau susizinoti personalo skyriuje, ar yra toks atostogu grafikas ir tada turite teise reikalauti atostogu, kaip numatyta tame grafike.

Aš siūlyčiau normaliai pasikalbėti su vadovu. Juk visi esame žmonės. Tačiau jūs taip pat turite suprasti, kad negali visi darbuotojai atostogauti būtent vasarą po visą mėnesį, nebent visa įmonė užsidaro ir išeina atostogauti.

Ar Jums priklauso 28 kalendorinės dienos atostogų, ar 35? Jei 28, tai 2007-06-01 jau būsite "užsidirbęs" 59 kalendorines dienas, iš kurių panaudotos 35. Taigi lieka 24, nes pagal DK atostogos yra suteikiamos už faktiškai dirbtą laiką be kita ko (170 str.). Jei Jums priklauso 35 kalendorinės dienos, tai Jums už minimą laikotarpį priklauso 73.55 k.d., minus 35 k.d., lieka 38.55. Tai darbdavys TURĖTŲ leisti atostogauti bent jau 3 savaites arba 5 sav.). Rašau "turėtų", nes su darbdaviais geriau gražiuoju tartis. Bet savo teises irgi verta žinot.

Lyg ir išsiaiškinau, kad man vis dėl to priklauso pilnos, 35 dienų atoastogos, nes ieinu į 169 straipsnio 4 dalies II punktą:

169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
<...>
4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:
1) asmenys iki aštuoniolikos metų;
2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų

Dabar tik reikia "delikatniai" pasikalbėti su šefu

Gal padalinkite i dvi dalis atostogas, nes visgi reikia kad kasnors dirbtu ta laikotarpi kai jusu nebus.Aš abejoju kad labai daug žmoniu o ypač buhalteriu ima visas atostogas iš karto, nes ataskaitos, deklaracijos, algu apskaičiavimas ir avansu išmokėjimas kartais ieina i ta laikotarpi kai atostogaujama.Parinkit tinkamiausia varianta sau, ir imonei kada naudingiau jus išleisti atostugauti.