Darbo apmokestinimo pakeitimas

Sveiki,

Pakonsultuokit tokiu klausimu (tikiuosi suprasit tai ka norejau pasakyt-skaiciai isgalvoti):

Zmogus isidarbines imoneje. Turi darbo sutarti kurioje nurodyta, kad jis gaus atlyginima ne mazesni negu 800 Lt. Jis imoneje sekmingai dirba jau kuri laika ir jo gaunamas atlyginimas pakilo iki 1200 Lt (darbo sutartis nebuvo keiciama). Ta 1200 Lt jis gauna kas menesi uz nesvarbu kiek atliko darbo.
Dabar imone sugalvojo pakeisti kitoki darbuotojo apmokestinimo buda, kuris priklauso nuo atlikto darbo kiekio.

Klausimas butu toks: ar gali darbdavys moketi mazesni sodrini atlyginima (pvz 1000 Lt) negu asmuo gaudavo iki tol (Darbo sutartis nebuvo pakeista-joje likes laukas, kad "atlyginimas ne mazesnis nei 800Lt").

pagal mane turi būti kažkoks pagrindas kodėl jis moka mažiau. nors jeigu DS nebuvo pakeista tai gaunasitaip kad jis pilnai gali mokėti tuos 800lt.

O darbo kodekso 120 str. 3 dalis neapsaugo nuo atlyginimo sumazejimo?
Darbuotojas jokio sutikimo apie mazinama atlyginima nepasirase. (kitas detales skaityti pirmoje zinuteje)

[quote:48512a7b9c] 120 str. 3 dalis. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.[/quote]

[/quote]
Buhalteris negali šiaip sau skaičiuoti didesnį atlyginimą. Turėjo būti direktoriaus įsakymas padidinti atlyginimą. Pagal įsakymą turėjo būti pakeista darbo sutartis. Tas nepadaryta. Bet tai jau įmonės darbuotojų aplaidumas. Todėl, mano manymu, šiuo atveju galima pritaikyti DK 120 str. 3 dalį, t.y. be darbuotojo sutikimo DU sumažinti nebegalima.