Nesutinku su darbo tvarkos taisyklem

Ka daryti su darbuotoju, kuris nesutinka su kai kuriomis darbo tvarkos taisykliu nuostatomis?

Tegu įrašo, su kuo nesutinka:)) Gal jo dėl to net į darbą nepriims:))

Idomu kokios tokios taisykles, kurioms galima priestarauti nesutikau praktikoje, kad priestarautu pvz. saugos taisyklems, kad ir kokios jos bebutu

Taisykles naujos, taigi visi seni darbuotojai turi su jomis susipazinti ir parasyti, kad sutinka. O stai ima ir nesutinka vienas su kai kuriomis nuostatomis.

Kas toliau? Aisku, galima versti ir t. t., bet jei ziuresim normalius, zmoniskus kelius, kokios gali buti iseitys?

Jei taisyklėse numatyta, kad kiekvienas po savęs turi sutvarkyti darbo vietą, o šis darbuotojas su tuo nesutinka, jis gali pareikšti norą nebedirbt įmonėje. Nes taisyklės nekinta. Ir dirba tik tie, kas su tuo sutinka. Nes taisyklės atitinka Lietuvos įstatymus bei Konstituciją.
Jei taisyklėse numatyta, kad dirbdamas šioje įmonėje, jis neturi teisės mylėtis su žmona, tai jis tikrai gali nesutikti su tuo. Nes šiuo atveju taisyklės prieštarauja Lietuvos įstatymams ar net Konstitucijai:)) Ir jau čia įmonė turi galvoti, ar jos darbo tvarkos taisyklės yra teisėtos.

Butent - tegu iraso su kuo nesutinka ir paaiskina kodel - juk viskam yra priezastys.

Na nereikia taip grieztai ziureti - "netinka - eik lauk". Darbuotojas senas, geras, jo darbo rezultatai puikus, tai kodel del, mano poziuriu, smulkmenu dabar turetume ji mesti lauk? Taisykles irgi normalios.

Na jus patys paziurekit i sia situacija - jei pakeistumete savo DTT ir vienas darbuotojas nenoretu sutikti su visomis nuostatomis, na nepatinka jam kazkas - kad ir viena nuostata ir viskas.

Kokiu dar matote iseiciu, be isgrudimo lauk? Mums reikia kompromisu, o ne krastutinumu. Kaip teisiskai teisingai tai padaryti?

Ir to uzteks?


O jei tarkim iskiltu kitokia situacija - vienas parasytu, kad nesutinka su tuo, tada kitas, trecias, penktas ir desimtas irgi savo nesutikimus parasytu. Nors tokia situacija pas mus neiskilo, bet teoriskai ji imanoma. Matome, kad cia jau butu darbuotoju issidirbinejimas, arba graziai tariant - savo teisiu naudojimas. Hm...

Tai parašykite su kuo jis nesutinka? Gal tai tikrai nesąmonė, o kiti sutinka tik todėl, kad visiškai tų taisyklių neskaitė, kas labai ir labai įtikėtina .

Nesutinka su nuostata apie atostogu grafika, jei tiksliau, pyksta, kad jam reikes iki sausio jau zinoti, kuriuo metu nores atostogauti. Jei realiai - jis gali pasakyti bet kuri laika, bet paskui prasides prasymai pakeisti ir t. t.

Butent - tegu iraso su kuo nesutinka ir paaiskina kodel - juk viskam yra priezastys.[/quote]


Ir to uzteks?


O jei tarkim iskiltu kitokia situacija - vienas parasytu, kad nesutinka su tuo, tada kitas, trecias, penktas ir desimtas irgi savo nesutikimus parasytu. Nors tokia situacija pas mus neiskilo, bet teoriskai ji imanoma. Matome, kad cia jau butu darbuotoju issidirbinejimas, arba graziai tariant - savo teisiu naudojimas. Hm...[/quote]

Cia reiketu paziureti ne tik is vadovu, bet ir is darbuotoju pozicijos - naturalu, kad kiekvienas mastantis darbuotojas kovoja uz savo gerbuvi. Pvz. darbdavys duoda pasirasyti "perdirbta" savo naudai materialines atsakomybes sutarti - kodel darbuotojas neturetu priestarauti, kad kada nors pats nenusviltu?

_gelyte
Kažin, ar sukontroliuosite, kas su kuo sutinka ar nesutinka.
Taisyklės yra taisyklės. Jei jos neprieštarauja įstatymams, darbuotojo nesutikimas nieko nereiškia. Jos visvien galioja.

Viskas suprantama:) del to ir ieskom kompromisu. Bet butu baisu, jei prasidetu nesamones - visu priestaravimai, nors realiai zinau,kad taip nebus:) tfu tfu tfu.

Apie atostogų grafiką, tai žmogui reikia tiesiog paaiškinti, kad ne įmonė sugalvojo tokį dalyką, o DK yra tokia nuostata, kad atostogų grafikas sudaromas iš anksto, keisti esate kažkokie, nežinote patys iš ko ir kodėl sugalvojote tokį punktą :roll
Jei jis toks geras darbuotojas, tai darykite kompromisą, tegul rašo, kada maždaug norėtų atostogauti, o pažadėkite išleisti būtent tada, kai jam reikės.
Visada ir praktiškai su visais galima susitarti, jei NORI susitarti, aišku.

Na izeidimu tai nereikia:) Puikiai zinau, kam reikalinga si nuostata, taciau net ir mano pacios nuomone toks dalykas kaip atostogu grafikas kai kuriems darbuotojams, kurie dirba patys sau, o ne komandose, tik erzinantis dalykas, juk dazniausiai atostogas norisi derinti su seima, o papildomas popierizmas tik nervina.

O jei kazkas parasyta DK, tai dar nereiskia, kad gerai.... Yra ir daugiau ten nuostatu su spragom, kaip pvz. privalomas darbo grafikas - kam jis , jei visi dirba nuo 8 iki penkiu? Na bet mes ne apie tai...

Jei patys tokie gudrūs, tai kam klausiate patarimo pas NEgudrius :roll
O įstatymas yra įstatymas, patinka-NEpatinka, nelabai kam įdomu, nes neįmanoma, kad VISI įstatymai VISIEMS patiktų.

:)))) Jezau, kokia konfliktiska asmenybe, man labai jusu gaila ir visu, kas jus supa:) Nepamenu, kad buciau kazka is jusu negudriais pavadinus, kaip tik del to ir kreipiuosi, nes tikiuosi, kad yra cia gudriu zmoniu, padesianciu isspresti situacija:)

Bet kas nelinkes padeti, nepageidaujamas ir sioje temoje, kam pliurpt nesamones ir bandyt kazkam nuotaika sugadinti:)

Man atrodo, kad žmogus jums paaiškino ir turėtumėte už tai padėkoti, o Jūs taip negražiai kalbate.

Linda6, .

...Linda ką čia dabar tu ...dievobaimingas ir gailestingas žmogus klausia nieko.Gauna atsakymus į nieką, kaip jis gali dėkoti už nieką ?