virsvalandziai

nustatyta dirbti pirmad. - penktad. po 8 val., bet penktad iseiginė (sventinė, o ketvirtad. dar 1 valanda dirbs trumpiau, nes priessventine)

Vadinasi, viršvalandžiai bus tai, kas viršys 31 valandą.

o dirbant sia sav. 31 val., galima dirbti 8 val virsv.?
ar kai dirbs 40 val. bus galima dirbti 8 val. virsv?

Tai juk parašiau...

o jeigu butu isakymas dirbti papildoma darbą, tada reiktu apmoketi ne kaip virsvalandzius, o viengubu tarifu?

Tai kad papildomas darbas ne įsakymu forminamas...

ai, tai jis forminamas kaip darbo sutartis, ar susitarimas prie sutarties?

Kaip papildomas susitarimas, kaip DS priedas, kaip DS papildymas.

vdi sako, kad galima sutarti numatyti jog darbuotojas dirbs 1,5 etatu (padidintas darbų mastas), tai tada sakykim 60 val. per sav gali dirbti ir nereikia virsvalandziu moketi?

Galvoju, kam tada iš viso ta 40 val norma įdėta? Tai galima buvo kodekse parašyti, kad galima dirbti 60 valandų per savaitę, ir kokie ten dar viršvalandžiai...
Ir teismas gi kažkada savo sprendimu "leido" dirbti 1,5 etato...

na ir as galvoju, kad cia biski nesazininga darbuotoju atzvilgiu...

sveiki, kaip logiskiau butu?

iprastai dirbame nuo 8 iki 16:30
10 val. ir 14 val. 30 min. darome po 10 min gamybines pertraukas, kurias įskaitome į darbo laika ir apmokame įprastai.

siandien ir ryt darbuotoju prasome dirbti po 4 val virsvalandinio darbo (po darbo)

direktorius nori, kad darbuotojai dirbtu nuo 16:40iki 20:40 (4 valandos)

darbuotojai praso, kad virsvalandinis darbas butu nuo 16:30 iki 20:30 . praso 16:30 ir 18:40 suteikti 2 pertraukeles po 10 min. pailseti, kaip jie, kad iprate.

gausis, kad tos pertraukos bus apmoketos kaip virsvalandinis darbas, direktorius nenori taip, jis nori, kad jie darytu pertrauka nuo 16:30 iki 16:40 neiskaitoma i darbo laika, o virsvalandziai jiems prasidetu 16 val. 40 min. sako įsakyma rasyti, jog virsvalandziai nuo 16 val. 40 min. iki 20 val. 40 min. (duos viena 10 min apmokama pertrauka)