Atostogos be mano žinios

Mieli kolegos, noriu paklausti, ar galiu kur nors kreiptis, dėl man neteisingai parašytų atostogų. Man davė keletą laisvų dienų šventėms, bet nesakė, kad tai bus kaip atostogos. Dabar noriu išeiti aostogų, bet neduoda, sako jau panaudotos. Ar jie turi teisę be mano žinios rašyti man atostogas?

O kaip rašėt prašyme dėl tų laisvų dienų?Ar laisvas dienas suteikė aplamai be jūsų raštiško prašymo?KAs čia per laisvos dienos šventėms?Ar tai neapmokamos atostogos, ar neatvykimas į darbą administracijai leidus?Ar be darbuotojo prašymo suformino kaip kasmetines atostogas?

Jei nerašėte prašymo atosotgoms, juo labiau, jei jums nebuvo išmokėti atostoginiai 3 dienas prieš atostogas, tai jūs jų nepanaudojot.
Dažnai taip daroma su darbuotojais, dirbančiais po savaitę. Pvz. pardavėjos.
Jos paprastai turi savaitę išeiginių, suformina joms atostogas ir kvit.

Neturi tokios teisės, nebent esate sudarę įmonėje atostogų grafiką ir jums atostogas suteikė pagal jį (jei ant to grafiko yra jūsų parašas, kad sutinkate su data).
Dabar, jei jūsų įmonėje yra darbo ginčų komisija ar kitas darbuotojus atstovaujantis organas, kreipkitės, kad jus apgintų. Jei nėra - paprašykite raštu, kad jums pateiktų jūsų prašymo suteikti atostogas kopiją ar kt. dokumentų, kurie įrodytų, kad jūs buvote pareiškusi darbdaviui savo valią atostogauti. Bent jau supras, kad lengvai nepasiduosite ir gal nusileis jūsų šefas...

Nesu sudarusi grafiko dėl atostogų, nes dirbu mažoje įmonėje. Nėra darbo ginčų komisijos. Prašymo dėl atostogų nerašiau, nes sakė, kad mažoje įmonėje nebūtina (praeitą kartą kai turėjau atostogau, nerašiau prašymo).
Pas mane įprastinis darbo grafikas: nuo pirmadienio iki penktadienio, po 8 val.
Darbo nebuvo ir man buvo suteiktos laisvos dienos šventėms nuo kalėdų iki sausio 6 d. Ir paskaičiavo kaip 13 kalendorinių dienų atostogų manęs nepainformavę apie tai.

Tada vienas kelias, rašot prašymą atostogoms, nešat vadovui, paduodat ir paprašot, kad užvizuotų, jog gavo.Jei ne, tada į VDI.Kito kelio nematau.
Nes jei darbo nebuvo, turėjo formint kaip prastovas ne dėl darbuotojo kaltės.Jei ne, tai nors tartis kad paimtumėt atosotogų.O prašymai reikalingi ir didelėse ir mikrobinėse įmonėse.
Dabar jūs pastatyta prieš tokią alternatyvą, jei išsikovosit, tai turėsit, jei neišsikovosit, tai neturėsit.

O kodėl turi rašyti tą prašymą. Susitarimo, kad tai atostogos tai nebuvo. Gali dar žymėti, kad buvo išeiginės administracijai leidus. Kaip gi čia neišsikovosi Prašymo juk nerašė atostogoms.

volgadon, kiek supratau, pataria parašyti prašymą, kad DABAR leistų atostogauti, o ne už praeitą laikotarpį. Geras patarimas, taip reiktų ir daryti.

O jeigu aš jau parašiau prašymą dėl atleidimo, jie neduos man kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Kaip galiu iškovoti tą kompensaciją už atostogas, nes jau prašymą dėl atostogų per vėlu rašyti?

Jeigu darbuotojas turi nepanaudotų atostogų, gali tas atostogas panaudoti t.y.pasiimti atostogas, o ne kompensaciją.Taip aš rašiau, kad dabar rašytumėt pareiškimą atostogoms(o ne tom kur lygtai buvo atostogos).
Neaišku, kas ten suforminta pas jus iš tikrųjų.Jei įformintos atostogos, aišku nepan.atostogų kompensacijos nebus.Bus aišku už kažkiek tai dienų, kur atostogos neišnaudotos liko.

taip, ten suforminta, kad atostogos. tai dabar negausiu tikriausiai.

Niekaip nesuprantum kur Jūs buvote kai ėmėte tas "išeigines" dienas. Natūralu kad gavote atostogų sąskaita, kaip kitaip ir galėjo įforminti. administracija gali leisti tik 1 dieną.

Tai matyt, jums tada buvo ir atsotoginiai išmokėti.

ne, atostoginia buvo vėliau išmokėti, kaip paprastas darbo užmokestis, porai litų tikrai skyrėsi, todėl neatkreipiau dėmesio.

Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?

Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?

Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.
Išeinant iš darbo, galima pasiimti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Kodėl natūralu? Jei prašymo nebuvo, tai gali būti ir pravaikštos

Nesąmonė . Trukmė niekur nėra reglamentuota. Nors ir du mėnesius.

To dabuotojai :
Neįžvelgiu konflikto esmės , "atostogos be mano žinios"- Jus užrakino namuose , neleido eiti į darbą ir dar pinigus už tai gavote. Tada buvo gerai, o kas dabar blogo ? Dar reikia pinigėlių ? Tiesiog tarp Jūsų ir darbdavio nėra gerų santykių. Geras geru grįžta-blogis-blogiu.
Linkiu nesinervinti ir viską spręsti taikiai

sutinku su Irmina.Pasirodo Jūs atostoginius gavote,tada neklausėt kodėl jums sumokėta,nors darbe nebuvot.O dabar reikia kompensacijos.Sutinku,kad viskas turėjo būti iforminta,bet mažose įmonėse dažnai buna viskas viename ir direktorius ,ir buhalteris ir tttt.Ir dažnai iš objektyvių priežasčių pusės.Aišku jei nueisit į VDI ko gero teisi būsit,bet visada reikia ir tokį daiktą kaip sąžinė prisiminti.Mažose įmonėse dažnai tarp žmonių buna kitokie santykiai.PVZ tikrai buna išleidimų iš darbo bent keliom valandom,ir alga nemažinta,o iš tikrųjų dirbai 6 val ,kitom rašyk prašymą adm leidus.Pati esu susidurus su panašiom situacijom,tai kažkaip šefo net gaila kartais buna.Aišku tokios situacijos neturėjau,nes popierius susirenku griežtai

Tikrai nelabai gražiai gaunasi. Ir pinigai išmokėti, ir išeiginės buvo...Tai kaip pati jūs tokį dalyką vertinate? Paskui dar kažko reikalaujate