Atostogos be mano žinios

Čia aš su jumis nesutinku. Darbo nebuvimas tikrai nėra priežastis išvaryti darbuotoją apmokamų kasmetinių atostogų.
Atsakykit nuoširdžiai - kuri iš jūsų neprotestuotų, pati patekusi į tokią situaciją? Juk visi atostogas mes planuojamės pageidaujamu laiku, o ne tada kai darbdavys negali aprūpinti darbu. Pas mus irgi būna dienų, kai darbo nėra, vadovybė nereikalauja iš darbuotojų atvykti į darbą, apmokam kaip už normalų darbo laiką - kad darbuotojui nėra darbo, tai darbdavio, o ne darbuotojo problema.
Jei laikytis įstatymo raidės - už minėtą laiką turėtų būt mokamas vidurkis. Ir jokių priverstinių atostogų.

Kas per vergų psichologija šiais laikais??? Ką nori tą su manimi tegul daro. Gal galima ir atostogų išeiti, bet manęs turi būti atsiklausta ar taip man tinka ar aš sutinku, o ne kaip sugalvojo taip apiformino.

taip gavau pinigus. O kad davė išeiginius galvojau tai už gerą darbą, kad viską greitai, gerai padariau. Tai man ir kitai bendradarbiai davė išeiginių. Galvojau bus įforminta kad dirbau tas dienas.

Gauna žmogelis atlygimą 20-čia litų mažiau ir klausia šefo kodėl ? Tas sako-kai praeitą mėnesį gavai 20-čia litų daugiau- tai tylėjai. Žmogelis atsako-kai pirmą kartą suklydote, aš jums atleidau , bet jau antras kartas- neatleistina

Čia biški neįtemą, bet prie "panšiai". Gal dar negirdėjote-nauja tendencija darbo rinkoje. Priima darbuotojus be algos. čia rimtai. Kol apsimokys (čia ne darbininkai) kadangi prktikos toje įmonėje neturi, tai padirbs 3 mėn be algos, t.y. žmogus nieko negaus.Ir jau ne pavieniai atvejai.Ir ne pliatkai, tokia nauja mada.O jūs čia dėl atostogų stebitės.

Dėl atostogų reikia stebėtis, o Jūsų atveju, tai žmogus pats sutinka taip dirbti. Ir nematau didelės tragedijos tame, jei tikrai mane išmokys kažko, kas man labai pravers gyvenime, šioje darbovietėje ar kitoje, tai kodėl "neužmokėti", už visokius abejotnos kokybės kursus tai mokame noriai.
Mielu noru padirbėčiau veltui šalia gero vyr.buhalterio netgi ne 3 mėnesius. Tik tegul jis mane priima :).

Soffy, ne apie buhalterio darbą kalbėjau,tikrai ne. Ir kalbu apie naują tendenciją lietuvoje

Aš nežinau, aišku, bet gal ne grindis plauti "mokina" 3 mėnesius? Sau aš neatmetu tokios galimybės, kad dirbti veltui, jei man tai irgi naudinga, geriau dirbti veltui ir mokytis, nei jaustis nepatogiai, kad nemoki, nežinai, kažkam trukdai savo klausimais ir t.t.

Pritariu Soffy. Kai esi "žalias" savo profesinėje srityje, tai tikrai verta ir už dyką padirbti, tiksliau sakant, pasimokyti dirbti. Jei abi pusės taip sutaria, tada viskas O.K. Bet jei tariesi, kad gausi atlyginimą, bet paskui tave "išduria", tada jau kitas reikalas.

Tai aš irgi pritariu Sofy, bet tik ne buhalterijoje. Nes porą metų be algos...

Sykį paklausė manęs vienas žmogus ką daryti, jei sugedus įmonės automobiliui, jam pasiūlo eiti eilinių atostogų-3-5 dienas ir taip 3 kartus per metus. Ir jis sutinka, nes nenori konfliktuoti, o įmonė nemaža, turinti skyrius didžiosiuose Lietuvos miestuose. Ir prašymui rašyti nurodo kal. dienas pvz ne iki penktadienio, o iki seklmadienio. Išeitis viena, nenori konfliktuoti-išeik kitur.

Sunku patikėti, kad esant tokiam darbuotojų stygiui (čia jis vairuotojas, kaip suprantu), siūlytų eiti lauk.

Biški pabudome ir kelkimės, čia dar lietuvoje eilinio darbuotoje balsas "po 12".Urtelė teisingai rašo. Nepatinka-ir tiesus jums kelias. O darbuotojų stygius jau praeitis-pusę metų kaip situacija darbo rinkoje pasikeitusi.

Nusitvėrė buhai temą... Jau išdiskutuota, vienoje temoje 325 kartus, vistiek dar reikia pasikartoti.....

Bet įmonėje praktikuojama tokia tvarka. Siūlyti eiti lauk - nesiūlys tikrai, bet būsi vienas dirbantis- BLOGAS.