vilita rašė: Laba diena. Labai prašau man padėti.
Darbdavys atleido darbuotoją pagal DK 136 str.3 dalES 1 PT. iš darbo(pakartotinai per metus gavo drausminę nuobaudą).
Darbuotojas kreipėsi į teismą, nes darbdavys , skirdamas drausmines nuobaudas nesilaikė DK 140 str.(tinkamai neįformino).
Darbdavys, matydamas, kad yra privelta nemažai ir jo klaidų, pasiūlė darbuotojui sudaryti taikos sutartį.Už bylinėjimosi laikotarpį (nuo 2008-04-10 iki 2008-07-03) apmokėti jam priverstinę pravaikštą ir išmokėti 4 mėnesių išeitinę kompensaciją.
Gal kas žinote, kaip skaičiuojama kompensacija už priverstinę pravaikštą.
Jei darbuotojas buvo atleistas 2008-04-09, tai kuriuos mėnesius reikia imti, apskaičiuojant trijų mėnesių vidurkį ir dauginti jį reikia iš darbo dienų skaičiaus ?
Jei kas susidūrėte su tokia situacija, labai prašau pagalbos.
Ir dar norėjau paklausti, ar už ta laikotarpį, kai darbuotojas buvo priverstinėje pravaikštoje, reikia skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas,