Laikinoji darbo sutartis

Gal kas galit padėti, su žmogumi buvo sudaryta laikinoji darbo sutartis - 2 mėn. - pavaduoti žmones išeinančius atostogauti. Šiandien jis dirba paskutinę dieną, bet mes norim, kad jis dirbtų ir toliau ar mums reikia jį atleisti ir vėl priimti ar užtenka padaryti darbo sutarties pakeitimą.
Ačiū

Kadangi laikinoji sutartis sudaroma 2 mėnesiams, manyčiau, kad jai pasibaigus turėtumėt naują sutartį sudaryti. Mes tokiais atvejais sudarome terminuotas sutartis, tuomet prireikus tik naujas aplinkybes ar naują terminą sutarties pakeitimu įforminame. O tokios situacijos yra neretos.

stai ka as radau: verslas.banga.lt/lt/patark.full/466add8fb61c8
Tai kiek suprantu nereikia nutraukti darbo sutarties, užtenka įforminti pakeitimą.

Aš suprasčiau, kad ją galima pratęsti tuo atveju, jei sudarėte 1 mėnesiui, o paskui pratęsiate dar vienam. Juk aiškiai parašyta: "ne ilgesniam nei 2 mėnesių laikotarpiui". Jei terminas ilgesnis, galima laikyti, jog terminas nustatytas netinkamai, o tai reiškia, jog tokia sutartis tapo neterminuota. Aš atsargiai su tuo elgčiausi.
(Panašus reikalavimas taikomas terminuotoms sutartims, kurios sudaromos ne ilgesniam nei 5 metų laikotarpiui).

Turbut neaiskiai parasiau :) mes norim kad jis pas mus dirbtų pastoviai, o ne laikinai.

Tai jau gal :) Tada jums visai nieko nereikia daryti, nenutraukus jos ji tampa neterminuota (o aš iš tiesų pagalvojau, kad jums reikia, kad jis dar kažką pavaduotų ). Nebent žmogui dėl aiškumo.

Nelabai suprantu tokį sakinį, tiksliau tas kablelis šiek tiek klaidina:
"Laikinoji darbo sutartis gali būti sudaroma skubiems ar trumpalaikiams darbams atlikti, laikinai nesantiems (dėl ligos, atostogų ir pan.) darbuotojams pavaduoti"
Ar šią sutartį galima sudaryti tiek esant skubiems darbams, tiek nesant konkrečiam darbuotojui dėl nurodytos priežasties. Ar suprasti, kad turi būti abi priežastys, norint sudaryti tokią sutartį?

Dabar yra trumpalaikės darbo sutartys, DK 113 str.
www3.lrs.lt/pls/inter3/oldsearch.preps2?a=408051&b=
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Nebūtinai turi būti abi priežastys, norint sudaryti tokią sutartį

Priimam žmogų į darbą , gaunant iį darbo biržos subsidijas. Ar reikia darbo sutartį tai kažkur nurodyti? Ačiū

Ar ta sutartis bus terminuota? Jei taip, manau, kad reikėtų - kaip aplinkybę, apibrėžiančią terminą.

ne sudarot normalia darbo sutartį, tada ja pristatot į bižą, ir kai iš biržos gausit leidimą tada į sodrą priėmima išsiusit. Būtinai su birža pasitarkit kada sodrai pranešti, nes pranešus anksčiau nei birža sutavrkys poperius negausit supsidijos

Sutartis neterminuota, darbo birža sakė, kad pranešimą perduoti sodrai 2013 05 31 , o pradės dirbti 2013 06 03. Liepė su darbo sutartim atvykti į biržą tik birželio 3 d

Tininga ir Dorota 1, ačiū

Taip, tada sutartis įprasta. Ir Sodrai perduoti reikia prieš 1 darbo dieną iki darbo pradžios. Taigi - teisingai jums sakė.

na tai ir gerai darot netrminuota sutartį, ir dirba darbuotojas, o su birža sutartis bus kažkokiam terminui 3 gal mėn