vidutinio darbo uzmokescio skaiciavimas

Sveiki, noriu pasikonsultuoti su jumis del vidutinio darbo uzmokescio skaiciavimo, tarkim darbuotojas isejo atostogu liepos 10 d. as jam atostoginius sumokejau kartu su birzelio menesio atlyginimu liepos 1 d., taciau atostogu metu jis susirgo, tai ar skaiciuojant vidurki kompensacijai uz dvi pirmas dienas skaiciuoti birzelio menesio atlyginima kartu su atostoginiais ar imti tik atlyginima?

Labai dekinga uz jusu pagalba...

Jei būtumėt paskaičiusi VDU skaičiavimo tvarką, tai ten būtumėt radusi parašyta, jog atostoginiai VDU nepriklauso.
Ir nauja tema visai be reikalo sukurta...

Apskaičiuojant vid.darbo užmokestį imami paskutiniai 3 kalendoriniai mėn.einantys prieš tą mėn. už kurį mokamas vid.d.u. (skaičiuotino laikotarpio d.u. dalijant iš dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus)o į vid.d.u neįeina d.u už kasmetines atostogas,mokymosi atostogas,prastovas ne dėl darbuotojo kaltės ir t.t.

Sorry.. uz naujos temos sukurima... Jei jau labai sutrukde, tiesiog kaip naujoke gal ir neapsiziurejau. Taisysiuos.

Bet vis tiek man dar vis neaisku, tai kaip reiketu apskaiciuoti sekancio menesio vidurki?
Atostoginius isminusuoti is ismoketu su birzelio men. atlyginimu ir atlyginimas uz dirbta laika?
Jeigu taip, tai mano uz dvi dienas nedarbingumas neteisingas, nes as pridejau prie vidurkio skaiciavimo visa kas buvo priskaiciuota prie ismokejimo....

Ir dabar SODROS duomenyse yra netikslus paskaiciavimas, ka patartumet daryti?

Ir vel busiu labai dekinga uz komentarus!!!

Sodrai reikia tikslinti.
Ligos pašalpai imamas tik darbo užmokestis, kuris dalijamas iš dirbtų dienų skaičiaus. Jei kuris nors buvo nepilnas mėnuo dėl atostogų ar pan., tai ir DU bus mažiau, ir darbo dienų bus mažiau.