mokėjimo kortelės darbovietėje

sveiki, norėjau paklausti, ar įmonė turi teisę taip elgtis:
įmonei pasirašius sutartį su banku, šiuo atveju "Snoras" buvo išduotos visiem darbuotojam mokėjimo kortelės ir yra pervedami atlyginimai, dauguma darbuotojų tikrai nėra tuo patenkinti, nes turi atidarytas sąskaitas kituose bankuose ir norėtų gauti atlygį už darbą į kitus bankus, nes tūrėti banko sąskaitas 2-3 bankose nėra tikslinga.

Darbuotojai turi teisę pasirinkti, kur gauti atlyginimą.

Mano asmeninė nuomonė kitokia.

dazniausiai drbuotoju niekas neklausia ar nori ar nenori atodaro saskaitas ir pervedineja pinigus o imonei is to buna naudos, todel dao kaip jiems geriau

Įterpsiu ir aš savo trigrašį:
Mūsų kaime nėra bankomato. Dauguma darbuotojų DU gauna į korteles. Norėdami turėti grynųjų, jie priversti važiuoti į miestą (20 km), kad išsigryninti pinigiukų.
Mane biesina toks dalykas. Niekam neįdomu, ar darbuotojui tai patogu.

tai vat tas ir abydniausia kai imone ziuri savo interesu tik

Pas mus įmonė turbūt šiek tiek kitokia. Mes irgi sudarę sutartį su Hansa banku, todėl naujam darbuotojui pasiūlome vesti atlyginimą į Hansa banką. Bet jei jis prieštarauja, vedame į kitą banką. Nes darbuotojas turi teisę rinktis.

gal darbuotojas ir turi teisę,bet....Visų pirma tai buho darbo apsunkinimas(jūs neturit ką veikti?)pvz pas mane 40 žmogeliukų,tai dabar kiekvienam atskirai reiktų žiūrėti ,kur algą pravęsti.Mes irgi dirbam su Snoru,tai imonės darbuotojams kortelės yra nemokomos,nekainuoja išgryninimas,nekainuoja įmonei nei cento pervęsti darbuotojams algas.Jeigu išskirstysi į kelis bankus,tai gaunasi labai mažas žmonių skaičius,ir pvz Vilniaus bankas jokių nuolaidų pervedimams tada neduoda.Gal čia ir smulkmena,bet 2 k į mėnesį mokant algas 80 Lt iš įmonės kišenės išplaukia į šoną.Be to įmonė naudodamasi kuo daugiau vieno banko paslaugų,gauna nuolaidų paketus.Tai va ,mes nežaidžiam ir pervedinėjam pinigėlius į vieną banką

Na, Snoras tai man būtų tikrai ne pats priimtiniausias bankas. Ir šiaip, nors pas mus yra apie 100 darbuotojų, iš viso pinigai pervedami į 6 bankus. Normalus dalykas. Žmonės irgi turi savų interesų, paskolų, jiems irgi reikalingos lengvatos iš tų bankų. Tad neprimetam įmonės valios, neužtenka tiek naglumo

Deja, bet šitie dalykai labai priklauso nuo įmonės vadovybės.
Mano buvusioje darbovietėje- buvęs šefas geranoriškai "leido" kai kuriems darbuotojams DU pervedinėti į kitus bankus (kurie tam turėjo rimtą priežastį - pvz. paskola), po to - pasikeitė direktorius -- šis jau nieko neklausė - kur liepė, ten visiems ir vedė. Negana to, per metus - du kartus pakeitė aptarnaujantį banką, todėl ir darbuotojams du kartus keitėsi DU pervedimas...
Šiaip - tai masinis reiškinys. Mano vyro darbvovietėje taip pat jau du kartus pakeitė banką, darbuoojų nuomonės niekas neklausė...

Na, Snoras tai man būtų tikrai ne pats priimtiniausias bankas. Ir šiaip, nors pas mus yra apie 100 darbuotojų, iš viso pinigai pervedami į 6 bankus. Normalus dalykas. Žmonės irgi turi savų interesų, paskolų, jiems irgi reikalingos lengvatos iš tų bankų. Tad neprimetam įmonės valios, neužtenka tiek naglumo [/quote]

Na ką padarysi reiškia mes ne geriečiai Mano nuomonė tokia,kad įmonė neprivalo spręsti visų žmogiškųjų asmeninių problemų Juk pačiam žmogiukui ne taip sunku,padaryti 1-ą pavedimą į kitą banką,arba tiesioginio debeto sutartį sudaryti.Matai aš tą darbą dirbu viena,ir už buhalterį,ir už administratorių,tai man tikrai papraščiau taip.Beje kai žmogui kiti bankai pradeda nuskaitinėti kortelės mokesčius ir už išgryninimą,tai žmogus irgi nebuna patenkintas

reiktų šefą pakeist,nes tvarka jo,o ji man patinka O šefo 95 proc.nenorėtų pakeisti,nes pvz man jis geriausias darbdavys, kiek jų buvau sutikus.Daugelio dirbančių nuomonė ta pati

Kai žmogus pats pasidaro debetus ar pats daro pavedimus, bankui tai nieko nereiškia. Dėl to jis lengvatų jam neteikia. Jam reikia, kad tai būtų įmonės pavedimas. Ir pastovus. O dėl išgryninimų - pats žmogus juk ir sprendžia, kas jam patinka ar ne. Tik va - vieni leidžia rinktis, kiti - ne. Čia jau įmonės vidaus tvarka...

Įsiterpsiu ir aš
O jeigu žmogus turi kelis kreditus keliuose skirtinguose bankuose Įmonei persiplėšt? dalinti algą į kelias dalis ir pervedinėt į skirtingus bankus? Žinoma, žmogus skaičiuojasi, kuris bankas jam pigiau aptarnauja asmeninę sąskaitą, bet įmonė taip pat skaičiuoja, kas jai yra pigiau. Kažkas juk turi diktuoti sąlygas, galų gale juk yra įmonės vidaus tvarka.
Pati algą anksčiau gaudavau į Hansa (taip pat ten turiu kreditą), nauja darbovietė algą perveda į SEB. Nemačiau problemų tame, kad teks daryti papildomą pavedimą iš vienos sąskaitos į kitą. Tie 0,80 Lt už pavedimą - tai mano papildomos išlaidos už tai, kad nekeliu kojos iš namų, nes visada galiu nuvykti į banko skyrių ir nemokamai įnešti pinigus.

Na, betrūktų, kad atėjęs darbuotojas to paprašytų Bet pas mus tokių keistuolių nepasitaiko . Ateina, parašo prašymą, į kurį banką pervesti jo algą, ir mes į tą banką pervedam. Tiesiog manom, kad mūsų darbuotojas turi pasirinkimo teisę. Jei kam atrodo kitaip - tai irgi jų teisė...

dar vienas momentas mano programa automatiškai algas persiunčia tik į vieną banką.Kitiems daryti reiktų paprastus pavedimus.Jeigu visiems vedant ten ,kur nori tai per mėnesį neskaitant jau visokių atostoginių man gautųsi 80 Lt,per metus 960 Lt.Nemanau ,kad mūsų įmonei tai būtų labai maži pinigai.Ir mano nuomone,neturi buhalteris taikytis prie kiekvieno darbuotojo,jį pasamdė įmonė su savo tvarka.O dėl kreditų ,tai sorry pirmą kartą girdžiu,kad bankui negerai ,jei žmogus pats ,o ne įmonė padaro pavedimą.Man atrodo,kad bankui svarbu pinigus gauti.

Pas mus vienu grupiniu pavedimu nueina visiems darbuotojams, nesvarbu į kokį banką.

Nu užsipliurpėm mes čia apie tas korteles
Dėl tų kreditų tik pasakysiu, ką aš turėjau galvoje: kai kurie bankai (mano žiniomis - bent trys) suteikia mažesnes kredito palūkanas, jei būtent įmonė į jų banką perveda atlyginimą (kai darbuotojas pats pavedimus daro - tai jiems jokia vertybė). Pati tuo pasinaudojau, prašydama mažinti banko maržą: jie vien dėl šios aplinkybės suteikė 0.2 proc. maržos nuolaidą. Kadangi tai būsto kreditas, tai apčiuopiami pinigai. O kai mokamos įmokos - tai žinoma, kad jiems tik rūpi tik pinigus gauti. Bet aš apie nuolaidas
Daugelis darbuotojų būtent tokį motyvą pateikia.

tik nuo tų pavedimų, kurie eina į kitą banką, reikia mokėt bankui už pavedimą.
Beje, tikriausiai dirbate su Hansa? Nes SEBe kitokia sistema - čia pervedinėjam nurodydami kortelės numerį, o ne sąskaitos. Tad jeigu atsirastų norinčių gauti algą į kitą banką -reikėtų daryti atskirą pavedimą, nes su grupiniu pavedimu niekaip neišeitų

Taip.

Mes dirbam su snoru Šiaip suprantu žmogų,kuriam reikia nuolaidų ir t.t
bet mums banką(dobrovolno-prinuditelno) "rekomedavo"akcininkas.Gal jo pažintys,gal banko politika,nežinau.Tačiau kaip įmonė naudojamės labai daug banko paslaugų,tai ir paskolos ,darbuotojų atlyginimai.....Kas ketvirtį tvirtinam ir tikslinam darbuotojų sąrašus.Jei tokių darbuotojų (nenorinčių gauti į Snorą )bus 1-2,tai tikrai nenukentėsim nei mes ,nei bankas,bet jei jų bus daugiau,įmonė gauna mažesnes nuolaidas.Aš negaliu jums čia išvardinti visų niuansų,bet darydami paslaugas darbuotojams ,mes kenkiame įmonei.Todėl šiuo atveju ,kadangi mes samdomi įmonės,giname jos pusę.Beje kažkada norėjom atsidaryti dar SEB banke sąskaitą.Patys labai siūlė,bet jų sąlygos toli gražu mums neprilygo ,kaip Snoro.Tai va ,todėl ir esame tokie blogiečiai,pas mus toj vietoj "monarchija"