Darbuotojo priemimas i darba jei jis serga

Sveikuciai,
Visu turinciu patirties panasioje situacijoje prasau patarimo. pas mus tokia situacija , kad atejo zmogus i darba (antraeiles pareigas) turedamas nedarbinguma ir mes ji priemime tik veliau paiskejo kad jis ta nedarbinguma turejo, darbo specifika tokia kad jo darbas nereikalauaj nuolatinio buvimo darbo vietoje todel ir nezinojome, KAip reiktu elgtis dabar>?

aš tokioj situacijoje, tai padėčiau antspaudą kada gauta ant nedarbingumo šaknelės, o tomis dienomis tabelyje pažymėčiau kad sirgo. Negali žmogus dirbti nedarbingumo metu, nors ir antraeiles pareigos.

aciu stasia :)

Reikia priimti ned. lapeli, uzpildyti, eiluteje uz pirmos 2 dienas parasyti kad dirbo, ir skaiciuoti darbo uzmokesti, o uz pirmos 2 d. 0 Lt

Jei parašysite, kad dirbo yra šansų žmogui ir pagrindinėje darbovietėje ned. pašalpos negauti už režimo pažeidimą.
Gal geriau perrašyti darbo sutartį, kad sudarymo data būtų kai dar sveikas buvo, o darbo pradžios data nuo kada sodrai pranešta, ir tegul sau serga..

Bet jei įdarbinimas įvyko po Sodros naujos tvarkos įvedimo, tai perrašiusi darbo sutartį, įmonė liks kalta, kad pavėlavo Sodrai pranešti.

na taip su sodra tada nesiderina bet kuriuo atveju siuo metu islieka klaustukas

Išmokų gavėjo registre pakeitimas teikti pranešimą dieną prieš darbo pradžią atsirado 05.16, o 1-SD pildymo tvarkoje tik nuo 08,13. Tame tarpe pačios SD darbuotojos, paklaustos kada gi reikia pateikti murkė - "jei norite, galite...." Ir taip blogai ir anaip negerai - arba žmogus arba Jūs turite šansų nukentėti.