Suliejamos įmonės. DSutarties pakeitimai, kad išsaugoti stažą

Sveiki,
mano įmonę nusipirko kita. Baisoka, kaip bus su mano darbo stažu? Norėčiau sužinoti kaip turėtų būti apiforminta naujoji darbo sutartis, kad mano darbo stažas ankstesnėje įmonėje išliktų.
Dėkoju.

Įmonės "nusipirkimas" - dar nieko nepasako.
Kas tos įmonės - IĮ, UAB, AB?
Nupirko akcijas?
Įmonė vykdys veiklą toliau ar ne?
Ar rengiama reorganizacija?
Ar rengiamas likvidavimas?
...........
O ko jums baisu dėl stažo? Kas taip gąsdina tame, jei "nutrūktų stažas"?

Jei po sujungimo sugalvotų atleisti, tai mano stažas įmonėj virš trijų metų, o jei naujai perrašoma sutartis ir stažas nutrūksta, tai man ir išeitinių nebus.
Įmonė UAB. Ta įmonė (UAB), kur perka, mūsų UAB prisijungia ir veiklą vykdys tik motininė.

Suplakate viską į vieną krūvą.
Jei vyksta reorganizacija (tai tikrai pakankamai rimta procedūra) - visi įsipareigijimas pereina liekančiai įmonei, tame tarpe ir darbo santykiai.
Jei panorės NUTRAUKTI darbo sutartį - tai automatiškai vyks pagal darbo kodeksą su atitinkamomis kompensacijomis.
O jūs gavote kokį nors įspėjimą apie darbo sąlygų pasikeitimą? Kas jame nurodyta?

Sorry, as nelabai su terminologija pažįstama. Įspėjimo negavau ir kalbų apie atleidimus kol kas irgi nėra. Norėjau tik apsidrausti, ar nereikia ko nors įrašyti į sutartį, akd stažas nenutrūktų.
Esu nėščia ir iki suliejimo išeisiu į dekretą. Ar man galės perrašyti darbo sutartį kai esu gimdymo atostogose?
PS: ačiū už informaciją

Jūs pati - nieko į sutartį neįrašysite.
Po reorganizavimo - arba įspės apie atleidimą (jūsų - negalės, nes būste dekrete), arba apie darbo sąlygų pasikeitimus.
Jei niekas įmonėje su darbuotojais nesikeis - darbo sutartyje tik įrašys darbdavio pasikeitimą.
bet kokiu atveju - tie pasikeitimai jūsų pašalpoms už vaiką įtakos neturės.
Jei būtų įmonės LIKVIDAVIMAS (ne prijungimas reorganizacijos būdu) - būtų kai kurių kitų niuansų.

Ačiū labai!