Tai čia darbuotojas ne dievas.
jei imoneje algos nera pervedinejamamos per banka - tai del jo vieno čia niekas nevargs,.
Darbtuotojas rašo tokius prašymus, kokius liepia darbdavys. o ne tuos, kokius pats susigalvoja :)
Na aišku.. gali prašymus rašyti ir savo iniciatyva - bet darbdavys gali ir nesutikti pervedinėti algos į korteles.
O dėl algos... darbuotojai dažniau nori gauti kelis kartus algą oper menesi.
Darbdaviai kartais paprašo viską paprasčiau padaryti ir darbuotojams duoda pasirašyti prasyma, kad jie praso algos viena karta per menesi.
Prašymai turetu butu du atskiri.
Tiesa, priimant darbuotoja, dar prašyma darbdavys pateikia apie , kuri darbuotojas pasiraso.
Paskui jau seka : DS pasirasymas, ivadiniu saugos sveikatos, darbu saugos, pareiginiu instrukciju, darbo pazymejimo gavimo , materialines atsakomybės sutartys ir dar visokjių priklausomai nuo įmonės veiklos :)
LukasM rašė: Tai jei tesisingai supratau. Jei darbuotojas iškarto įsidarbindamas nori, kad jam alga būtų išmokama vieną kartą per mėnesį ir į tam tikrą saskaitą. Tai be Darbo Sutarties jis turi parašyti prašymą, kuriame prašo pervesti algą vieną kartą per mėnesį, bei nurodo sąskaitos numerį (tame pačiame prašyme)?