del TŪB-o savininkų darbo sutarčių
S
2009-11-10 17:03
saulisr
Gal kas esate susidūręs su panašia padėtimi ar galite kvalifikuotai patarti! Įmonės teisinė forma yra tikroji ūkinė bendrija. Bendriją sudaro trys tikrieji nariai. Nuo pat įmonės įsikūrimo 1995 m. bendrijos nariai yra sudarę darbo sutartis su įmone. Šiuo metu “SODRA” pateikė įmonei LR Valstybinės darbo inspekcijos išaiškinimą, kad jau nuo 2004 m. tokios bendrijos narių darbo sutartys neturi būti sudaromos, tokios darbo sutartys neturi teisinio pagrindo ir nesukelia jokių teisinių pasekmių ir reikalauja iš įmonės šias darbo sutartis nutraukti. Pagal koki LR darbo kodekso straipsnį ir nuo kada reikėtų šias darbo sutartis nutraukti, ar šiems atleidžiamiems darbuotojams turi būti mokamos išeitinės išmokos bei kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Jei šios išmokos turi būti mokamos, ar šie atleidžiami darbuotojai gali jų atsisakyti, nes finansinė įmonės padėtis sunkoka, o nepanaudotų atostogų savininkai nuo 1995 m. turi po 10-11 mėnesių. Iš anksto dėkoju už atsakymus.
Tiesi
4035
2009-11-10 21:31
Tiesi
2011-09-11 06-29
Juk parašėt pats:
"sutartys neturi teisinio pagrindo ir nesukelia jokių teisinių pasekmių" - t.y. turit elgtis taip, lyg šių sutarčių iš viso nebūtų buvę.
saulisr rašė: Gal kas esate susidūręs su panašia padėtimi ar galite kvalifikuotai patarti! Įmonės teisinė forma yra tikroji ūkinė bendrija. Bendriją sudaro trys tikrieji nariai. Nuo pat įmonės įsikūrimo 1995 m. bendrijos nariai yra sudarę darbo sutartis su įmone. Šiuo metu “SODRA” pateikė įmonei LR Valstybinės darbo inspekcijos išaiškinimą, kad jau nuo 2004 m. tokios bendrijos narių darbo sutartys neturi būti sudaromos, tokios darbo sutartys neturi teisinio pagrindo ir nesukelia jokių teisinių pasekmių ir reikalauja iš įmonės šias darbo sutartis nutraukti. Pagal koki LR darbo kodekso straipsnį ir nuo kada reikėtų šias darbo sutartis nutraukti, ar šiems atleidžiamiems darbuotojams turi būti mokamos išeitinės išmokos bei kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Jei šios išmokos turi būti mokamos, ar šie atleidžiami darbuotojai gali jų atsisakyti, nes finansinė įmonės padėtis sunkoka, o nepanaudotų atostogų savininkai nuo 1995 m. turi po 10-11 mėnesių. Iš anksto dėkoju už atsakymus.
"sutartys neturi teisinio pagrindo ir nesukelia jokių teisinių pasekmių" - t.y. turit elgtis taip, lyg šių sutarčių iš viso nebūtų buvę.
saulisr rašė: Gal kas esate susidūręs su panašia padėtimi ar galite kvalifikuotai patarti! Įmonės teisinė forma yra tikroji ūkinė bendrija. Bendriją sudaro trys tikrieji nariai. Nuo pat įmonės įsikūrimo 1995 m. bendrijos nariai yra sudarę darbo sutartis su įmone. Šiuo metu “SODRA” pateikė įmonei LR Valstybinės darbo inspekcijos išaiškinimą, kad jau nuo 2004 m. tokios bendrijos narių darbo sutartys neturi būti sudaromos, tokios darbo sutartys neturi teisinio pagrindo ir nesukelia jokių teisinių pasekmių ir reikalauja iš įmonės šias darbo sutartis nutraukti. Pagal koki LR darbo kodekso straipsnį ir nuo kada reikėtų šias darbo sutartis nutraukti, ar šiems atleidžiamiems darbuotojams turi būti mokamos išeitinės išmokos bei kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Jei šios išmokos turi būti mokamos, ar šie atleidžiami darbuotojai gali jų atsisakyti, nes finansinė įmonės padėtis sunkoka, o nepanaudotų atostogų savininkai nuo 1995 m. turi po 10-11 mėnesių. Iš anksto dėkoju už atsakymus.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui