Kasmet. atostogos išeinant į dekretą

Laba diena. Reikia jūsų pagalbos.
Norėčiau sužinoti, jei išeinama dekretinių atostogų, ar prieš išeinant darbdavys turi (gali ar privalo) suteikti visas nepanaudotas kasmetines atostoas, jei kasmetinių atostogų yra sukaupta už keletą metu? O jei nepageidaujama eiti visų dienų atostogų, ar darbdavys turi atsiskaityti su į dekretines išeinančia moterimi kaip ir su iš darbo išeinančiu bet kuriuo kitu darbuotoju, t.y. sumokėti už nepanaudotas atostogas, jei jos yra neišnaudotos?
Iš anksto dėkoju.

Nėra privaloma prieš išnaudoti visas sukauptas atostogas. Tačiau darbuotoja turi teisę prašyti darbdavio suteikti jai visas ar dalį neišnaudotų atostogų. Jei išeinant į dekretą lieka neišnaudotų atostogų, kompensacija už nepanaudotas atostogas nėra skaičiuojama. Tačiau sukauptos atostogos nedingsta, taip pat jos kaupiasi ir už nėštumo atostogas.

Aciu

O kaip skaičiuojat tiksliai nepanaudotas kasmetines atostogas iki nėštumo ir gimdymo atostogų? Na šiaip jeigu kasmetinės atostogos 28 k.d., tai per mėnesį žmogus užsidirba 2,33 k.d. atostogų. O jeigu prieš nėštumo ir gimdymo atostogas iš darbo metų, kurie pvz. skaičiuojasi nuo 2009-11-01 iki 2010-10-31, moteris atidirba iki kovo 31 d., o nuo balandžio 1 d. eina nėštumo ir gimdymo atostogų, tai kiek už tuos darbo metus priklauso jai nepanaudotų atostogų? Ar skaičiuoti, kad išdirbo 5 mėn. x 2,33 k.d., t.y. 11,65 k.d., ar reikėtų skaičiuoti, kad tais metais ji neišdirbs 28 k.d., ir per mėnesį ji bus užsidirbusi proporcingai mažiau nei 2,33 k.d. per mėnesį.

Niekada nenaudoju jokių 2,33 - tai netikslu. Naudoju formulę. Įvedame į formulę laikotarpius, ir matome, kiek priklauso. Priminsiu, jog už nėštumo ir gimdymo atostogas taip pat priklauso kasmetinės atostogos.
Pridedu atostoginių skaičiuoklę. Ji skirta daugiau kompensacijai, bet puikiai tinka ir atostogoms apskaičiuot. atostoginiu_skaiciuokle.xls

Pas mus nei dienos į priekį neleidžia imti atostogų net ir už dekretą. Tačiau kiek reikia skaičiuoti, kad priklauso atostogų per metus ar 28 k.d. ar skaičiuoti proporcingai, kadangi iš tų metų darbo laikotarpio išsimes vaiko priežiūros atostogos ir už dekretą dabar negaliu skaičiuot?

Tuomet į formulę įrašote laikotarpius: 2009.11.01 - 2010.03.31. Ir viskas.
Būtent už tokį laikotarpį darbuotojai priklauso 12 k.d.

Sveiki, o jei po 2m VPA sugalvociau negrysti i darba, kaip mokėtu kompensacija uz nepanaudotas atostogas? Pagal darbo sutartyje nurodyta DU?

Taip, pagal DS nurodytą DU (3 paskutinių mėnesių DU dalinamas iš įmonės arba darbuotojo grafiko valandų, gautas VDU negali būti mažesnis už skaičiuojamojo mėnesio MMA vidurkį).

sveiki, musu darbuotoja 3 metus vaikucius augino dabar grizo,preis iseidama nestumo gimdymo atostogu, isnaudojo jai priklausancias kasmetines.. kiek jai dabar grizus priklausys atostogu? nebesusigaudau

Klausiate kiek jų yra sukaupta? Tai skaičiuokite. Vaiko priežiūros atostogos į kasmetinių atostogų stažą neįskaitomos. Nėštumo ir gimdymo - įskaitomos.

oi.. esme tame skaiciavime tokia: dirbo kelis men, po to nestumo-gimdymo atostogos, vaikuti augino ir is karto vel nestumo gimdymo-atostogos.. tai situs laikotarpius turiu sudeti, isminusuodama vaiko auginimo atostogu laikotarpi??

Sveiki,
Ar gali darbuotoja pries iseinant i dekreta pasirinkti ka daryti su sukauptomis kasmetinemis atostogomis t.y. ar isatostogauti, ar neiti atostogu, taciau gauti pinigus uz nepanaudotas atostogas?
Gal zinote straipsni, kuris nusako tokia galimybe rinktis?

Taip, už abejas NGA atostogos kaupiasi, VPA laikas išminusuojamas.

Darbuotoja rinktis gali tik tiek: ar atostogauti, ar ne. Kompensacijos gauti negali.