Motinystės atostogos

Tokiu atveju gausite ne 126, o 56 dienų nėštumo ir gimdymo atostogas.

Labas vakaras,

turiu šiai dienai nepanaudotas 26 k.d atostogų. Rugpjūčio mėnesį turėčiau išeiti motinystės atostogų. Kas bus jei išeisiu motinystės atostogų taip ir nepanaudojusi kasmetinių atostogų, kol gryšiu iš dekreto dings mano visos sukauptos atostogos(dekrete planuoju būti 2 metus)?

AČIŪ už atsakymą

Neturėtų dingti, nes jūs neturėsite galimybės faktiškai jomis naudotis - tai yra Darbo kodekse numatyta išlyga.

Sveiki, turiu klausima: auginu vaika jau antrus metus, turiu IV ir dar planuoju anksciau gryzti i darba pagal darbo sutarti nei vaikui sukaks 2 metai (taip buvau pasirinkusi). Ar galiu gryzti i darba pilnu etatu ir gauti DU? Ar motinystes ismoka taip pat dar gausiu? Aciu

Tai ko lakstote per keletą temų? Nepakanka vieno atsakymo?

Taip, galite. Išmoką gausite. Tam net nereikia būti VPA. Tiksliau, grįžus pilnam darbo laikui į darbą VPA reikėtų nutraukti.

Situacija:
Moteris yra motinystės atostogose ir grįš po metų. Vadovai kalba, kad jos jau gali nereikėti, svarsto atleisti.
Kokios būtų to pasekmės?

Praktiškai jokių, išskyrus tai, kad pasibaigus atostogoms gali tekti ieškotis darbo... Gali ir savo noru išeiti iš to darbo.

Kažkas bandė sukritikuoti, kad reikės išmokėti išeitines už vienerius metus...

Ką reiškia sukritikuoti? Darbdavys savo valia, kad ir su išeitinėmis (išmokos dydis priklauso nuo stažo), atostogų metu negali atleisti. Tik joms pasibaigus.
O darbuotojos valia galima - kaip minėjau - savo noru, taip pat ir šalių susitarimu, išsiderėjus kompensaciją.

Apie atleidimą atostogų metu nėra nei kalbos - per atostogas tikrai ir neatleis.
Gal žinote, kokios maždaug išeitinės gali būti? Turiu omeny, už kiek mėnesių.
Nes, kaip minėjau, kai kas iš šalies išsireiškė taip: atleiskit, jeigu norite sumokėti išeitinę kompensaciją už metus laiko.
Ji augina 2 vaikučius. stažas - 6m.
Atleiskit, jeigu klausimai kvaili, bet esu tikrai "Žalia"

Pirmiausia, atleisti turint iki 3 metų vaikus taip pat galima tik ypatingomis aplinkybėmis. O jei ir būtų tos ypatingos aplinkybės - įspėjimas prieš 4 mėnesius, išeitinė 4 mėn dydžio (čia pagal dabartinį kodeksą, kuris galioja iki 2017-06-30).