Ivago rašė:
Laba diena. Iškilo keletas klausimų šia tema. Nėštumo atostogos prasideda nuo balandžio 14 dienos. Darbe iki šios dienos turiu sukaupusi kasmetinių atostogų 116 dienų. Nuo š.m. gruodžio 1 dienos senesnės nei 3 metų bus naikinamos. Klausimas ar prieš išeinant į dekretines man bus išmokama už nepanaudotas atostogas? Jei ne, tada gal žinosite kaip skaičiuojasi kasmetinės atostogos ar naikinama viskas kas virš 84 dienų ir ar svarbūs metai tų atostogų likučių kurie yra nepanaudoti? Taip pat ar kaupiasi kasmetinės atostogos esant nėštumo ir gimdymo atostogose. Jei taip, kiek dienų jų prisikaupia? Gal turite patarimų kaip geriausiai daryti mano situacijoje. Darbovietė biudžetinė įstaiga tai užsidaryti man esant motinystės atostogose neturėtų
Ačiū, už konsultacijas ir patarimus.
Vienintelis variantas gauti kompensaciją - nutraukti darbo sutartį. Žinoma, ją galima vėl sudaryti kitą dieną... Ar biudžetinėje įstaigoje tai būtų įmanoma, aš nežinau. Galbūt iki nėštumo ir gimdymo atostogų jūs galite dalį tų atostogų panaudoti? O kol būsite tikslinėse atostogose, tai tuomet atsiranda ši sąlyga, kad jūs
faktiškai kasmetinėmis atostogomis negalite pasinaudoti, dėl to atostogos neturėtų būti prarastos. Galbūt įstaigai galėtumėte parašyti prašymą jūsų sukauptas atostogas perkelti pvz po vaiko priežiūros atostogų.
Nėštumo ir gimdymo atostogų metu atostogos kaupiasi taip pat, kaip ir dirbant. 126*28/365.