Pamaininio darbo mėnesio planas ir šventinės dienos

Sveiki,
dirbu budėtoju kas 4 parą. Ar žmonėms, dirbantiems kas ketvirtą parą yra kažkoks kitoks darbo valandų planas per mėnesį, nei kad žmonėms, dirbantiems 8val/d?

Prie to paties dar norėčiau paklausti: jei dirbama naktį į šventinę dieną (darbas baigiamas 9 val ryte), tai šventinės valandos bus 3 ar 9?

Jūsų valandų planas - tai jūsų darbo grafikas, kurį sudaro jūsų įmonė, pagal tai, ką esate sutarę darbo sutartyje.
Jei dirbate šventinę naktį, tai šventinės valandos (apmokamos dvigubai) yra 9, plius 6 val. naktinės, papildomai apmokamos 1,5 tarifu.

Tai reiškia, kad per mėnesį dirbant 192val, visiškai nėra viršvalandžių?

Yra, žinoma. Tačiau galbūt pas jus taikoma suminė apskaita, kurios apskaitiniu laikotarpiu vieno mėnesio viršvalandžiai išlygina per kitą mėnesį?
Bet kokiu atveju, jūs turėtumėt gauti papildomą apmokėjimą už tas valandas, kurios viršija standartinį darbo laiką pagal 5 d.d./8 val. darbo savaitę.

Tai realiai, įmonė turinti 4 žmones turi galvoti apie penktą, nes įpusėjus metams, visi darbuotojai bus surinkę 120 val viršvalandžių, tiesa?

P.S. per mėnesį, net jei nėra šventinių dienų, viršijam ~8-24val.

Labas rytas, jeigu darbo sutartyje yra nurodyta darbo laikas "<...> darbuotojas sutinka dirbti savaitgaliais, svenciu dienomis bei vakarais"; sakykite prasau iki kada tas vakaras tesiasi? jei darbo grafikas iki 00:00? tai jau cia iena dalis nakties nuo 22:00 ar as klaidingai suprantu?

Taip, šios dvi valandos laikomos darbu naktį.

ar darbdavys taip pazeidzia mano DS? jei visa menesi sudare grafika iki 00:00?

O kokiu grafiku esate sutaręs dirbti? Kas konkrečiai nurodyta DS?

DS parasyta taip: darbuotojas pageidauja dirbti darbo dienomis nuo 8 iki 20 valandos laike, sutinka dirbti savaitgaliais, svenciu dienomis, bei vakarais. taip pat nurodyta, kad turiu dirbti grafike nurodytu laiku, bet apie nakti jokios kalbos DS nera. bet grafikas visas sudarytas iki 00:00 dirbti.

Labai nevykusiai parašyta. DS neturi ir negali būti tokių frazių, kaip "pageidauja", "sutinka". Turi būti konkreti darbo dienos trukmė, savaitės trukmė, nuoroda į grafiką. Jei sutikote dirbti pamaininį darbą - nieko keisto, kad jis tęsiasi ir iki 00:00. Pažeidimas būtų tada, kai būtų pažeistas dienos / savaitės darbo ir poilsio režimas.
Tačiau jeigu DS nurodytas darbo laikas 08:00-20:00, o dirbate nuolatos iki 00:00, tai jau čia galima laikyti DS sąlygų pažeidimu.

Pastebėsiu: jūsų darbas nelaikomas naktiniu. Tiesiog dvi darbo valandos tenka nakčiai.

aisku, aciu uz atsakymus. Geros dienos!