Darbo laiko apskaitos žiniaraštis ir darbo užmokestis.

Sveiki, kaip užpildyti darbo laiko apskaitos žiniaraštį ir apskaičiuoti darbo užmokestį, mokamus mokesčius, išmokamą darbuotojui sumą?

Darbuotojas dirbo 2010 m. spalio mėn., nedarbingumas dėl ligos: 12-18 d.
Mėnesio darbo užmokesčio suma - 1200 lt.



AČIŪ

dirbo 5 dienas per savaitę, savaitgaliai laisvi, 8 valandas per dieną.

o Jums miela ponia, neatrodo, kad tokios temos jau yra sukurtos ir esate ne pirmoji dama Lietuvoje, susidurianti su šiuo klausimu ? :)))

Atlyginimo skaičiuoklė

https://tax.lt/postp192260.html
https://tax.lt/modules.php?name=Forums&file=viewtopic&t=3816

https://tax.lt/modules.php?name=Forums&file=viewtopic&t=10316
https://tax.lt/posts4725-80.html&postdays=0&postorder=asc

https://tax.lt/postp21776.html
https://tax.lt/calculator.php
https://tax.lt/modules.php?name=Forums&file=viewtopic&p=879045

https://tax.lt/gsearch.php
https://tax.lt/modules.php?name=Forums&file=search

https://tax.lt/postt1166.html

na, tai taip ir pildykite:
Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje dirbtas dienas žymite 8, poilsio dienas - P. Ligos dienas - L.
Darbo užmokestis skaičiuojamas: 1200/mėnesio d.d. skaičius x dirbtų dienų skaičius.
Nedarbingumas skaičiuojamas, vadovaujantis VDU skaičiavimo tvarka:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Ligos pašalpa mokama už dvi pirmas ligos dienas, sutampančias su darbo grafiku :)

o kokie mokesčiai yra išskaičiuojami už 2 ligos dienas ir likusias penkias dienas?

iš ko išskaičiuojami ?

už 2 pirmas ligos dienas darbdavys apmoka VDU.

Visa kita - ligos išmoka (sodros).

Kadangi po nuorodas nelabai mėgstate vaikščioti , tai atsakymą patalpinu žemiau , tikiuosi netingėsite perskaityti :) :

Ligos pašalpos apskaičiavimas ir mokėjimas

Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys (išskyrus slaugančius šeimos narį bei organų donorus). Ši pašalpa negali būti mažesnė negu 80 procentų ir ne didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio (apskaičiuojama pagal Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 patvirtintą Darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašą).

Asmenims, gaunantiems pajamų pagal autorines sutartis, ligos pašalpa už pirmąsias dvi laikinojo nedarbingumo dienas nemokama.

Iš „Sodros“ biudžeto lėšų ligos pašalpa mokama:
nuo trečiosios laikinojo nedarbingumo dienos - nuo trečiosios iki septintosios (imtinai) - 40 procentų, nuo aštuntosios laikinojo nedarbingumo dienos - 80 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
nuo pirmosios laikinojo nedarbingumo dienos - slaugant sergančius šeimos narius arba prižiūrint vaiką, 85 proc. pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
nuo pirmos laikinojo nedarbingumo dienos – asmenims, nedarbingiems dėl audinių, ląstelių ar organų paėmimo transplantacijai donorystės tikslu, 100 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Nuo 2010-07-01 kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas ligos pašalpos dydis, apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 3 kalendorinius mėnesius, buvusius iki praeito kalendorinio mėnesio prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo mėnesį.

Pavyzdžiui, asmenims, įgijusiems teisę į pašalpą 2010-07-01, kompensuojamais uždarbis apskaičiuojamas iš laikotarpiu nuo 2010-03-01 iki 2010-05-31 gautų draudžiamųjų pajamų.

Asmens draudžiamosios pajamos – visos asmens pajamos, nuo kurių buvo mokamos ar turėjo būti mokamos socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui, apdraustajam priskaičiuotos ligos (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas), profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpos, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos pašalpos, taip pat nedarbo socialinio draudimo išmokos.

Minimalus mėnesio kompensuojamasis uždarbis – ketvirtadalis einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojančių pirmąją laikinojo nedarbingumo dieną.

Asmenims, tapusiems laikinai nedarbingais 2010-01-01 ir vėliau – maksimalus mėnesio kompensuojamasis uždarbis – einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojančių pirmąją laikinojo nedarbingumo dieną, 4 dydžių suma (1170 Lt x 4 = 4680 Lt). Nuo 2010-01-01 patvirtintos 1170 Lt dydžio einamųjų metų draudžiamosios pajamos.

Ligos pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė kaip ketvirtadalis einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojančių laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną. (nuo 2010-01-01 - 1170 Lt : 4 = 292,50 Lt).

Ligos pašalpa mokama už darbo dienas.

Kaip skaičiuoti, jeigu yra nurodyta kad darbo diena 8 val 15 min ir penktadieniais 7 val. Na darom desimtaines trupmenas tai 8,25, bet kaip tada skaiciuoti, jei gaunasi pvz.168,25 tai ar apvalinti ar p/ fakta. O jeigu xxx, 50 ar xxx, 75, kaip tada?

VDI konsultuoja, kad žymėjimas gali būti nustatomas ne tik valandomis ir minutėmis ( 3.15 val.; 7.30 val.), bet ir vienetais (3,25; 0,25).
DLAŽ žymima pagal faktą.

TAI TOLIAU IR ALGAS SKAI2IUOTI PAGAL FAKTA O NE APVALINTI,?

Jeigu nustatytas fiksuotas DU, tai jį visą ir mokėti neatsižvelgiant į minutes.

o jeigu ten kazkiek dienu nedirbo, tai kaip skaiciuoti. nu pvz is 22 dienu nedirbo 10 , tai skaiciuoti dauginant alga is 10/22. Kitka skaiciuoti atatinkamai/

Tokiais atvejais minutėmis neskaičiuojama paprastai. Skaičiuojama dienomis, kaip pagrindą imant įprastą 5 d.d. savaitę. Bet jei kyla abejonių, įmonė turi nusistatyti tvarką kaip ji skaičiuoja. Buvo ne vienas komentaras ta tema AAM aktualijose, ir manau, kad tai logiška.

Laba diena,
Pasidalinkite patirtimi dėl darbo užmokesčio išmokėjimo už gruodžio mėn. Kada šiemet jį išmokėsite- 2014m. gruodžio 31 ar 2015m. sausį? Kaip su įmokomis Sodrai?

Mes, kaip ir kiekvienais metais, DU išmokėsime 31 d.

Išmokėsite DU, pateiksite deklaraciją FR0572, Sodrai pravesite. O sausio mėn FR0572 bus tik darbuotojų skaičius ir sumos nuliai, nes DU neišmokamas?
O jeigu paliekam išmokėti sausio mėn, tai visi mokėjimai ir deklaravimai kaip įprastai?

Jeigu Jūs 2013 m. gruodžio mėnesio DU išmokėjote 2014 m. sausio mėnesį, tai gal ir likite prie tokios pat tvarkos...

Ačiū :)