Avansas

Sveiki, šiuo metu mokinuosiu finansus ir susidūriau su problemėle nesuprantu kaip apskaičiuoiti šį DU:
03 mėn. – mėnesinė alga 965,00 Lt, premija 50,00 Lt, avansas 290,00 Lt (nepagrindinė darbovietė) Norėjau paklausti kaip tokiu atveju apskaičiuoti DU? Šio asmens pareiginis atlyginimas bus 1255(avansas plius mėnesinė alga) ? ir pridėjus premiją iš šios sumos atskaičiuoti mokesčius? Ar kaip? Labai reikia Jūsų pagalbos

Kuo skiriasi apskaičiavimas DU pagrindinėja darbovietėja ir nepagrindinėja darbovietėja?

Bendras atlyginimas 965,00 Lt + 50,00 Lt premija. Nuo to ir skaičiuojame priklausančius mokesčius. Užduotyje neduota, už kurį laikotarpį ta premija paskirta, tai sakykime, kad už tą vieną mėnesį.
Kai išmokamos premijos už ilgesnį laikotarpį (ketvirtį, pusmetį ar metus), skiriasi jų apmokestinimas.
290 Lt tai tiesiog iš to apskaičiuoto atlyginimo išmokėta avansu, kaip ir priklauso pagal DK.
Pagrindinės ir nepagrindinės darbovietės atlyginimų apskaičiavimas skiriasi tik tuo, kad nepagrindinėje darbovietėje netaikomas Neapmokestinamas pajamų dydis, o Gyventojų pajamų mokestis išskaičiuojamas nuo pirmo lito.

Ačiū

Norėjau paklausti gal taip pat galėtumėte padėti su darbo laiko apskaitos žiniaraščiu? :)

O darbo užmokesčio žiniaraštyje reikia atimti avansą iš priskaičiuotos sumos? ( paskutiniame stulpelyje kur išmokėta suma)

Aš nežinau, kokio dalyko ir kokio lygio jums atsakymų reikia.
Paprastai yra sudaromi 2 žiniaraščiai: DU apskaičiavimo ir DU išmokėjimo.
Abiejų formas net su formulėmis rasite šio forumo blankuose. Bet jei jau duotas tas avansas, tai taip, geriau viename įvesti papildomą skiltį ir parodyti, kad avansas išmokėtas, o liko išmokėti kas liko.

Ar žmogui kuris dirba nepagrindinėja darbovietėja ir tarkim uždirba tik 400 Lt iš jo pajamų mokestis išskaitomas, o ar SD ir mokesčiai taip pat išskaitomi? VSD ir garantinio fondo įmokos irgi išskaitomos?


Ir jeigu žmogus dirba pagr. darbovietėja ir uždirba tik 500 lt tai SD ir pajamu mokestis neisskaitomas o kaip su SD IR , VSD?

[quote=mariusss1991]Ar žmogui kuris dirba nepagrindinėja darbovietėja ir tarkim uždirba tik 400 Lt iš jo pajamų mokestis išskaitomas, o ar SD ir mokesčiai taip pat išskaitomi? VSD ir garantinio fondo įmokos irgi išskaitomos?


Ir jeigu žmogus dirba pagr. darbovietėja ir uždirba tik 500 lt tai SD ir pajamu mokestis neisskaitomas o kaip su SD IR
Nepagrindinėje darbovietėje išskaitomi ir priskaitomi visi mokesčiai:
Išskaitomi iš 400 Lt: GPM nuo pirmo lito 15 proc., 6 proc, VSD 3 proc.
Priskaitomi nuo 400 Lt: VSD 30,98 proc, GF 0,1 proc.
Jei pagrindinė darbovietė ir pateiktas prašymas taikyti , tai nuo 500 Lt išskaitomi:
GPM 15 proc nuo (500-470) Lt;
nuo 500 6 proc,
VSD nuo 500 3 proc.
Priskaitomi aukščiau aprašyti mokesčiai.

[quote=Rainis]

Oar nieko nereiškia, kad žmogus neuždirba minimalaus (mėnesinio ar valandinio) atlyginimo? Vistiek visi mokesčiai išskaičiuojami ir priskaičiuojami? Ačiū

Negalima mokėti mažiau, negu nustatyta minimali mėnesinė alga arba minimalus valandinis atlygis.
Jei mokama 400 Lt ar 500 Lt, vadinasi, žmogus dirba nepilną darbo dieną.

Skaičiuojant ligos pašalpą nuo 3 iki 7 d. ir jeigu tarp šių dienų išpuola savaitgalis, ar tas dienas reikia tiesiog neskaiciuoti ir apskaiciuoti tik uz tris d. ar reikia įskaičiuoti ir savaitgalį ir apskaičiuoti už visas 5 dienas?

Skaičuojate pagal žmogaus darbo grafiką.
[quote:ffd5eaec89]Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys (išskyrus slaugančius šeimos narį bei organų donorus). Ši pašalpa negali būti mažesnė negu 80 procentų ir ne didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio (apskaičiuojama pagal Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 patvirtintą Darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašą).[/quote]

skaičiuojant , privalomąjį sveikatos draudimą ligos pašalpą reikia pridėti prie atlyginimo? o SD skaičiuojant nereikia? Ir kaip su pajamų mokesčiu? Ačiū

[quote=mariusss1991]skaičiuojant
Kokios nesąmonės dar paklausite ?

[quote=Byla]

Atsiprašau, bet aš nesuprantu tai užtad ir klausiu. Nežinau kaip kitaip paklausti :(

Susiraskite atitinkamas temas savo klausimams. Klauskite po vieną klausimą. Kitaip nei jūs pats suprasite ko klausiate, nei kas galės jums atsakyti.
Visi mokesčiai iš atlyginimo yra išskaičiuojami. Ligos pašalpa mokama už pirmas dvi dienas iš darbdavio lėšų yra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu.

Darbdavys skaičiuoja už dvi pirmas dienas, visa kitą paskaičiuoja sodra.Dėl sodros galvos nesukit.Ten patys viską paskaičiuos ir pritaikys.Pvz.susirgo trečiadienį, skaičiuojat už trečiadienį ir ketvirtadienį.Susirgo penktadienį, skaičiuojat už penktadienį.Jei 5 d.d.savaitė.Jei grafikas-skaičiuojat už dienas , sutampančias su grafiku. d u ziniarastis pvz.xls

Laba diena, padekite prašau, pas darbuotoją nedarbingumo lapelis, bet direktorius nori sumokėti jam premija už praeita laikotarpi, ką dabar daryti, koreguoti už ta periodą alga, arba kaip avansas prie sekančio mėnesio , ir jeigu galima, kaip apmokestinti? Sodrai ne deklaruoti, tik VMI ? Padekite, niekada ne turėjau tokiu situacijų! Ačiū !

Įsakymas dėl premijos kada? Jei pvz.kovo 7d., tai ir rašysit kovo mėn.d.u. žiniaraštyje kur priskaičiuota, skiltyje premija, tą premiją.Paskui dar bus alga už dirbtą laiką ir jei sirgt pradėjo nuo kovo mėn. ligos pašalpa už dvi darbo dienas.Ten kur išskaičiuota, išskaičiuosit visus mokesčius ir gausit kiek į rankas.