Įdarbinimas per laikinojo įdarbinimo įmonės

Sveiki, taxiečiai, labai tikiuosi, kad karštis Jūsų nenukankino.

Taigi turime naują darbo teisės įstatymą

"Įdarbinimo per laikinojo įdarbinimo įmones įstatymą"


www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Keptas iškeptas ir labai man jau jis nepatiko. Įdėja gera, bet..... Kas liečia DU
4 str. tai įdarbinimo įmonė prisiėmusi darbuotojus negali jų ilgiau laikyti, kaip 5 d.d. dienas be darbo, nes vėliau už tuščią laiką turės mokėti MMA. Na idiotizmas, nes tiesiog darbuotojai bus priimami ir išdarbinami.
Na įdomu, kaip su atostogom. Kiek suprantu jos kaupsis visu laikotarpiu.
Na taip daug klausimų ir proga surėmus pečius išnagrinėti naują teisės aktą.

Vakar kaip tik buvau seminare šiuo klausimu. Lektorius - T.Bagdanskis. Buvo neblogai, bet gi nesurašysi čia visko...
Yra ten minusų - pripažįsta ir rengėjai. Bet dabartinė versija yra tikrai geresnė, už kai kurias pirmines. Ten tokių vėjų buvo sumanyta... Aš vis dėlto gana teigiamai vertinčiau tą jų kepinį.
Be kita ko, aptarėme būdus, kaip tuos minusus apeiti.
Šiaip ne paslaptis: bus žiūrima, kaip tai veiks, kaip įmonės elgsis, o tada ir įstatymą atitinkamai koreguos. Jei piktnaudžiaus, kažkurios nuostatos griežtės.

Įdomu, kad tokias laikinojo įdarbinimo paslaugas gali teikti bet kuri įmonė. Jau išsiaiškinau, kad mes patys realiai tai darome 10 metų

Tai, kad gali teikti bet kuri įmonė, tai puiku. Galimybė neturint darbo išsiųsti darbuotojus kitai įmonei. Ir žmonėms gerai ir įmonėms. Tik tokiu atveju klausimas - ar galima taip elgtis, kaip yra sudaryta paprastoji DS, o ne laikinoji DS.

Na, laikinosios DS kaip tokios nebelieka (ši tampa trumpalaike). Bus laikinojo įdarbinimo sutartis, kuris galės būti ir terminuota, ir ne.
Manyčiau, kad minėtu atveju, kai nebelikus darbo darbuotojas perduodamas kitai įmonei, gal reikėtų kokį nors DS papildymą parašyt. Juk darbuotojas gali nenorėti kažkur kitur dirbti. Na, čia dar teks aiškintis tuos niuansus.