Ar turi teise darbdavys nepriimti i darba?
K
2011-06-16 16:45
Kisiele
Sveiki, noreciau paklausti patarimo kaip elgtis, jai darbdavys nebenori priimti i darba, gryztant is vaiko auginimo atostogu? Situacija tokia, kad dabar auginu sunu kuriam katik suejo 2 metukai, darbe esu pasirasius ,kad iseinu atostogu iki vaikui sueis 3 metai, darbo vieta yra laisva ,darbdavys sako kad suejus dviems metams jis nebeprivolo manes priimti, todel noreciau , kad man kas nors tiksliau apibrestu mano teises, ir ar gali darbadavys sitaip elgtis, ir kas jam gresia pazeidus istatymus, nes laukia sunkus pokalbis, ir as nenoriu kad mane apgautu kaip kokia kvaila vistele 
Tininga
50021
2011-06-16 16:50
Tininga
2011-09-11 07-23
Kisiele rašė: Sveiki, noreciau paklausti patarimo kaip elgtis, jai darbdavys nebenori priimti i darba, gryztant is vaiko auginimo atostogu? Situacija tokia, kad dabar auginu sunu kuriam katik suejo 2 metukai, darbe esu pasirasius ,kad iseinu atostogu iki vaikui sueis 3 metai, darbo vieta yra laisva ,darbdavys sako kad suejus dviems metams jis nebeprivolo manes priimti, todel noreciau , kad man kas nors tiksliau apibrestu mano teises, ir ar gali darbadavys sitaip elgtis, ir kas jam gresia pazeidus istatymus, nes laukia sunkus pokalbis, ir as nenoriu kad mane apgautu kaip kokia kvaila vistele
Darbdavys PRIVALO saugoti darbo vietą tol, kol vaikui sueis 3 metukai. Net jei nebūtų jums darbo - turėtų mokėti prastovą ir nebent vėliau atleisti. Tai neginčytina jūsų teisė!
Darbo kodeksas,
180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai
1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
3. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.
Kisiele rašė: Sveiki, noreciau paklausti patarimo kaip elgtis, jai darbdavys nebenori priimti i darba, gryztant is vaiko auginimo atostogu? Situacija tokia, kad dabar auginu sunu kuriam katik suejo 2 metukai, darbe esu pasirasius ,kad iseinu atostogu iki vaikui sueis 3 metai, darbo vieta yra laisva ,darbdavys sako kad suejus dviems metams jis nebeprivolo manes priimti, todel noreciau , kad man kas nors tiksliau apibrestu mano teises, ir ar gali darbadavys sitaip elgtis, ir kas jam gresia pazeidus istatymus, nes laukia sunkus pokalbis, ir as nenoriu kad mane apgautu kaip kokia kvaila vistele
Darbdavys PRIVALO saugoti darbo vietą tol, kol vaikui sueis 3 metukai. Net jei nebūtų jums darbo - turėtų mokėti prastovą ir nebent vėliau atleisti. Tai neginčytina jūsų teisė!
Darbo kodeksas,
180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai
1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
3. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui