Atlyginimas vadybininkui
wygandas
22
2011-10-23 12:54
wygandas
Sveiki,
prirekė išsispręsti klausimą, kaip skaičiuoti atlyginimą vadybininkui. Tikiuosi, kad patarsit:) Taigi, situacija tokia, kad manom, jog reiktų jam mokėti kažkokį nedidelę bazinę algą ir procentą nuo pardavimų. Tačiau, tas procentas kitais atvejais gali būti kiek per didelis. Kol parduota paslauga verta kelių tūkstančių, tai apie 15proc. - ok, bet jei didesnė, tai jau nelabai. Kaip tokie dalykai skaičiuojami kitur?
prirekė išsispręsti klausimą, kaip skaičiuoti atlyginimą vadybininkui. Tikiuosi, kad patarsit:) Taigi, situacija tokia, kad manom, jog reiktų jam mokėti kažkokį nedidelę bazinę algą ir procentą nuo pardavimų. Tačiau, tas procentas kitais atvejais gali būti kiek per didelis. Kol parduota paslauga verta kelių tūkstančių, tai apie 15proc. - ok, bet jei didesnė, tai jau nelabai. Kaip tokie dalykai skaičiuojami kitur?
mariska
8625
2011-10-23 13:08
mariska
wygandas rašė:
Sveiki,
prirekė išsispręsti klausimą, kaip skaičiuoti atlyginimą vadybininkui. Tikiuosi, kad patarsit:) Taigi, situacija tokia, kad manom, jog reiktų jam mokėti kažkokį nedidelę bazinę algą ir procentą nuo pardavimų. Tačiau, tas procentas kitais atvejais gali būti kiek per didelis. Kol parduota paslauga verta kelių tūkstančių, tai apie 15proc. - ok, bet jei didesnė, tai jau nelabai. Kaip tokie dalykai skaičiuojami kitur?
Labai įvairiai yra skaičiuojama. Na sakysime DU visada turi būti MMA. Plius procentas.
Bet kokiu atveju dažniausiai yra daroma klaidingai, kai procentas duodamas nuo apyvartos, o ne nuo prekės nešamo pelno. Pirmu atveju sandoris sudarytas vadybininko įmonei gali būti nuostolingas, o priedus vis tiek reiks mokėti. Antru atveju apskaičiavimas sudėtingesnis, bet didesnė tikimybė motyvacijos parduoti su kuo didesniu antkainiu.
Na 15 proc. realiai yra labai didelis. Abejoju ar kur toks mokamas.
Galima įsivesti koeficientą, kuris didins ar mažins procentą, esant tam tikrom sąlygom. Sakykime iki tos ribos, kol vadybininkas atidirba MMA procento visai neturėtų būti. Už tos ribos kuo pelningesni pardavimai, tuo didesnis procentas.
Bet sukurti gerą priedų sistemą, kuri veiktų kaip gera motyvacija ir neštų naudą - reikia daug skaičiuoti, žiūrėti ir derinti. Kad ir vilkas būtų sotus ir avys sveikos.
wygandas rašė:
Sveiki,
prirekė išsispręsti klausimą, kaip skaičiuoti atlyginimą vadybininkui. Tikiuosi, kad patarsit:) Taigi, situacija tokia, kad manom, jog reiktų jam mokėti kažkokį nedidelę bazinę algą ir procentą nuo pardavimų. Tačiau, tas procentas kitais atvejais gali būti kiek per didelis. Kol parduota paslauga verta kelių tūkstančių, tai apie 15proc. - ok, bet jei didesnė, tai jau nelabai. Kaip tokie dalykai skaičiuojami kitur?
Labai įvairiai yra skaičiuojama. Na sakysime DU visada turi būti MMA. Plius procentas.
Bet kokiu atveju dažniausiai yra daroma klaidingai, kai procentas duodamas nuo apyvartos, o ne nuo prekės nešamo pelno. Pirmu atveju sandoris sudarytas vadybininko įmonei gali būti nuostolingas, o priedus vis tiek reiks mokėti. Antru atveju apskaičiavimas sudėtingesnis, bet didesnė tikimybė motyvacijos parduoti su kuo didesniu antkainiu.
Na 15 proc. realiai yra labai didelis. Abejoju ar kur toks mokamas.
Galima įsivesti koeficientą, kuris didins ar mažins procentą, esant tam tikrom sąlygom. Sakykime iki tos ribos, kol vadybininkas atidirba MMA procento visai neturėtų būti. Už tos ribos kuo pelningesni pardavimai, tuo didesnis procentas.
Bet sukurti gerą priedų sistemą, kuri veiktų kaip gera motyvacija ir neštų naudą - reikia daug skaičiuoti, žiūrėti ir derinti. Kad ir vilkas būtų sotus ir avys sveikos.
P
2011-10-23 13:21
PoviliukasTusk
Reikia ziuret, kad ir vadybininkas butu motyvuotas pagal jusu isduodama alga, dirbti. Nes gali buti, kad pernelyg didelis "ekonominis paskaiciavimas", gali atsiliepti vadybininko motyvacijoje gerai atlikti savo darba, kas atsilieps visos imones darbui.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui