Du darbai po puse etato
K
2012-09-03 17:30
kaktusiuke
Sveiki, norėčiau sužinoti, kaip yra su mokesčiais dirbant du darbus po pusę etato - ar reikia daugiau jų sumokėti, nei dirbant vieną darbą pilnu etatu? Ar reikia informuoti pirmajį darbdavį, kad susiradau ir antrą darbą pusę etato? Ačiū už išsamią info
Tininga
50021
2012-09-03 17:33
Tininga
kaktusiuke rašė:
Sveiki, norėčiau sužinoti, kaip yra su mokesčiais dirbant du darbus po pusę etato - ar reikia daugiau jų sumokėti, nei dirbant vieną darbą pilnu etatu? Ar reikia informuoti pirmajį darbdavį, kad susiradau ir antrą darbą pusę etato? Ačiū už išsamią info
Ne, nereikia daugiau mokėti, procentai yra tokie pat, nebent jūs nepilnai pasinaudotumėt NPD bei PNPD, dėl to, kad gaunate nedidelę agą. Mat tuo NPD/PNPD galima naudotis tik vienoje darbovietėje. Tačiau jūs turėtumėt galimybę susigrąžinti permoką deklaruodama pajamas.
kaktusiuke rašė:
Sveiki, norėčiau sužinoti, kaip yra su mokesčiais dirbant du darbus po pusę etato - ar reikia daugiau jų sumokėti, nei dirbant vieną darbą pilnu etatu? Ar reikia informuoti pirmajį darbdavį, kad susiradau ir antrą darbą pusę etato? Ačiū už išsamią info
A
2012-09-03 19:42
Alina55
kaktusiuke rašė: Ar reikia informuoti pirmajį darbdavį, kad susiradau ir antrą darbą pusę etato?
Pirmojo darbdavio informuoti nereikia, bus reikalinga pažyma apie darbo laiką.
Iš VDI puslapio:
Nutariau įsidarbinti antraeilėse pareigose kitoje įmonėje. Darbdavys, priimantis į antraeiles pareigas, pareikalavo atnešti iš pagrindinės darbovietės pažymą su nurodytu kasdieninio darbo toje darbovietėje pradžia ir pabaiga. Ar tai būtina? Ką reikėtų žinoti įsidarbinant antraeilėse pareigose?
Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumai yra patvirtinti Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. rugpjūčio 19 d. nutarimu Nr. 1043 „Dėl atskirų darbo sutarčių ypatumų patvirtinimo“ (Žin., 2003, Nr. 81(1)-3690). Šio teisės akto nuostatos taikomos darbuotojams, einantiems antraeiles pareigas arba dirbantiems darbus kitoje darbovietėje. Darbo sutartyje dėl antraeilių pareigų (darbo), be kitų sutarties sąlygų, turi būti nurodyta, kad darbuotojas priimtas dirbti į antraeiles pareigas. Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas, iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui iš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodyta jo kasdieninio darbo pagrindinėje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas. Jei darbuotojas dirba keliose darbovietėse, iš visų jų turi pateikti darbdaviui pažymas apie darbo laiko pradžią ir pabaigą visose darbovietėse. Šios pažymos galioja vienerius metus. Tačiau, pasikeitus darbo laikui pagrindinėje darbovietėje, darbuotojas turi apie tai pranešti priėmusiam į antraeiles pareigas darbdaviui ir pateikti pažymą. Pažymėtina, kad asmens, dirbančio pagal dvi ar daugiau sutarčių, darbo laikas negali būti ilgesnis kaip 12 val. per dieną.
Todėl darbdavio prašymas pateikti tokią pažymą yra pagrįstas.
kaktusiuke rašė: Ar reikia informuoti pirmajį darbdavį, kad susiradau ir antrą darbą pusę etato?
Pirmojo darbdavio informuoti nereikia, bus reikalinga pažyma apie darbo laiką.
Iš VDI puslapio:
Nutariau įsidarbinti antraeilėse pareigose kitoje įmonėje. Darbdavys, priimantis į antraeiles pareigas, pareikalavo atnešti iš pagrindinės darbovietės pažymą su nurodytu kasdieninio darbo toje darbovietėje pradžia ir pabaiga. Ar tai būtina? Ką reikėtų žinoti įsidarbinant antraeilėse pareigose?
Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumai yra patvirtinti Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. rugpjūčio 19 d. nutarimu Nr. 1043 „Dėl atskirų darbo sutarčių ypatumų patvirtinimo“ (Žin., 2003, Nr. 81(1)-3690). Šio teisės akto nuostatos taikomos darbuotojams, einantiems antraeiles pareigas arba dirbantiems darbus kitoje darbovietėje. Darbo sutartyje dėl antraeilių pareigų (darbo), be kitų sutarties sąlygų, turi būti nurodyta, kad darbuotojas priimtas dirbti į antraeiles pareigas. Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas, iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui iš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodyta jo kasdieninio darbo pagrindinėje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas. Jei darbuotojas dirba keliose darbovietėse, iš visų jų turi pateikti darbdaviui pažymas apie darbo laiko pradžią ir pabaigą visose darbovietėse. Šios pažymos galioja vienerius metus. Tačiau, pasikeitus darbo laikui pagrindinėje darbovietėje, darbuotojas turi apie tai pranešti priėmusiam į antraeiles pareigas darbdaviui ir pateikti pažymą. Pažymėtina, kad asmens, dirbančio pagal dvi ar daugiau sutarčių, darbo laikas negali būti ilgesnis kaip 12 val. per dieną.
Todėl darbdavio prašymas pateikti tokią pažymą yra pagrįstas.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui