Bandomasis laikotarpis

Sveiki,
Dirbu Maximoje, norejau iseit is darbo, parasiau prasyma, man sake tu atidirbsi 2 savaites kol mes nesurasim kito zmogaus, o kodel 14 dienos? kodel ne 3 dienas ? darbo sutarties man net nedave

Greičiausiai todėl, kad ne jūs nustatėt bandomąjį norint patikrinti, ar darbas jums tinka, o darbdavys, pažiūrėt, ar jūs tinkamas tam darbui. Darbo sutartį jums privalo duoti, o jūs privalote jos pareikalauti. Net nedirbti tol, kol neturite sutarties egzemplioriaus. Irgi turit rūpintis savo teisėm ir interesais.

aisku, bet jeigu as jiems irodysiu kad 107 straipsnyje parasyta, kad man maximum 3 dienos galima atidirbt, cia kazkas pasikeis ?

Kažin, ką jūs čia galit įrodyti... Jei ne jūs nustatėt tą laikotarpį, tai darbo sutartį galima nutraukti tik bendraisiais pagrindais. Vienintelis kabliukas: jei sutartyje nėra nurodyta, kieno iniciatyva nustatomas bandomasis, tai kartais laikoma, kad jį nustatė abi šalys.

gal zinot koki straipsni reikia paziuret jeigu ne as nustaciau laikotarpi ?

Dėl išėjimo iš darbo? Jei savo noru, tai DK 127 str.1 d. Įspėjimas prieš 14 d.d., o tai yra apie 18 k.d.

bet gi nieko neparasyta apie bandomaji

Ką jūs norite apie tą bandomąjį paskaityti? Tai juk žinote, skaitėte 107 str.
107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris darbo dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.

2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas.

Tai juk ir minėjau, jei neatitinkate 2-ojo punkto, jums belieka tik 127 str. 1 d.

Jeigu darbuotojas per bandomąjį laikotarpį pateikė prašymą dėl atleidimo ir susirgo ar 14 dienų, kurios reikia atidirbti, skaičiuot ir nedarbingumo metu?

O išbandymas nustatytas darbdavio iniciatyva, norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui?..
Darbuotojas turi ne atidirbti, o įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų, taigi nedarbingumo laikotarpis įskaitomas į tas 14 d. d.