Slenkantis grafikas ir teise derinti laisvas dienas

Sveiki, norejau pasiteirauti, kokios yra darbuotoju teises, jei jie dirba slenkanciu grafiku. Ar turi darbuotojai teise derintis laisvas dienas pagal galimybes?

Problema yra tame, kad iki siol buvo galima prasyti pries sudarant grafika, keliu laisvu dienu, jei turi kokiu nors planu. Dabar susigalvojo darbdavys nauja taisykle/motyvacija - jei papildomu prekiu pardavimu procentas bus mazesnis uz nurodyta, derinti grafiko nebebus galima. Ar teisus darbdavys? Beje, apie jokius procentus darbo sutartyje ir kokia riba tu procentu privaloma pasiekti net nekalbama.

Šiaip jau grafikas nelabai derinamas asmeniškai su kiekvienu darbuotoju - nebent gera valia ir abipusiu sutarimu. Jei jau darbdavys taikytųsi prie kiekvieno darbuotojo norų ir pageidavimų, kažin, kaip jam pavyktų užtikrinti normalų darbą.
Grafikai derinami su darbuotojų atstovu. Jei tokio nėra, tai grafikas galioja ir nesuderintas (mat, darbuotojų atstovo buvimas yra pačių darbuotojų iniciatyvos reikalas).
Pardavimų procentai ir skatinimo priemonės - sakyčiau, įmonės vidaus dalykas. Įstatymas rūpinasi tuo, kad būtų laikomasi darbo ir poilsio režimo, teisingai apskaitomas darbo laikas bei atitinkamai už jį sumokama...