Dekretas ir kt aktualus klausimai

Negalima. Net jei ir dirbsite - pajamos bus atimamos iš pašalpų sumos. Jokio pliuso, tik minusas.

esu įdarbinta keturiose įmonėse, vienoje darbovietėje dirbu po 6 val per dieną, kitose po 2 val, kaip galvojat, jeigu prieš dekretines atostogas pasiimčiau verslo liudijimą ar tai pažymą(dar nesidomėjau) ir išeičiau iš darbo tose trejose įmonėse ir apsiimčiau dirbti jose individualiai, o pagrindinėje darbovietėje likčiau dirbanti ir išleista į dekretines. Kaip dėl išmokų? ir kaip būtų dėl išmokų, jeigu aš versčiausi visgi per gimdymo atostogas ir vaiko priežiūros atostogas pagal verslo liudijimą ar pažymą.? Žinoma, imdama pažymą sumažinčiau savo darbo krūvį ir užmokestį, pagrįsdama, kad dalis darbų perkeliama kitiems darbuotojams.

Jei turėsite pajamų - išmokos nukentės.

2. Jeigu apdraustasis motinystės pašalpos gavimo laikotarpiu turi pajamų, nuo kurių skaičiuojamos ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos, ar iš tuo laikotarpiu vykdytos darbinės veiklos gautų pajamų, kurios pagal šį įstatymą nėra draudžiamosios pajamos, ar gauna šio įstatymo nustatytas ligos (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas) ar profesinės reabilitacijos pašalpas, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos pašalpas, mokamas vadovaujantis Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymu, ir jų dydis mažesnis už motinystės pašalpą, jam mokamas motinystės pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų pajamų ir (ar) pašalpų skirtumas. Jeigu šių pajamų ir (ar) pašalpų dydis yra didesnis už motinystės pašalpą arba jai lygus, motinystės pašalpa nemokama. Mokant motinystės pašalpą, į draudžiamąsias pajamas neįtraukiamos motinystės pašalpos mokėjimo metu gautos draudžiamosios pajamos už darbą, atliktą iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos. Motinystės pašalpa ar jos dalis apskaičiuojama ir mokama Vyriausybės tvirtinamų Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų nustatyta tvarka.

Laba diena, norėjau pasiteirauti, laukiuosi dvynių, o kaip skaičiuojasi dekretas už 1 ar dvigubinasi išmoka?
Ačiū

Deja, nesudvigubina. Mokama maksimali 100 proc.kompensuojamojo uždarbio pašalpa. O kalbant apie VPA - vienintelis būdas gauti dvi motinystės (tėvystės) pašalpas yra abiems tėvams išeiti į VPA.

Čia klausimas?
Dirbau dvejose darbovietėse. Vienur su laikina sutartimi, pagal projektą, antraeilės pareigos. Ir iššėjau savo noru (darbdaviui prašant) iš antraeilio darbo prieš dieną į dekretą. Ar tai man kaip nors pakenks išmokoms? Ar jos bus įskaičiuotos į dekretą ar vaiko priežiūros atostogas? Pirmaeilėse gaunasi, kad esu dekretinėse.

Nepakenks, viskas bus įskaičiuota - tiek, kiek pateks į skaičiuojamuosius laikotarpius.

Laba diena, noreciau pasiteirauti. Dirbu 2 darbuose. Viename darbe ( pagrindiniame) - 8val, ir papildome -2 val. per diena. Nuo 2016-07-15 ideinu i dekreta iki 2016-11-17, o poto reikia rinktis VPA. Sakykite prasau ar galiu rinktis 2metus atostogu- pagrindiniame darbe, o papildome likt dirbti? ar nuo to priklausys dekreto pasalpa?

Jūs jau klausėte šito ir aš atsakiau. Jei mano atsakymas nekelia pasitikėjimo, galite konsultuotis Sodroje....

Buvau siandien Sodroje.Dave skrajute su kliento identifikavimo kodu ( pasake tai yra asmens duomenu teikimo telefonu kodas), jeigu noreciau kad man paskaiciuotu kazka, reikes skambinti i 1883...

Tai kas mano ankstesniame atsakyme (07.11) jums neaišku?

Laba diena, norejau pasitikslinti, jau pasimeciau istatymuose. Mano darbo sutartis yra iki nauju metu, pradirbus esu 1.5 metus. Pateikus darbdaviui pazyma apie nestuma jis negali manes atleisti kol grysiu i dekretiniu atostogu? Ar kol as pagimdysiu?

Iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos + 1 mėnuo.

Bet ar pasibaigus gimdymo atostogoms ir darbdaviui mane atleidus galesiu iseit vaiko prueziuros atostogu ir gauti pinigelius?

Taip.

Laba diena dirbu nuo 2016/02/25 gimdyti 2017/03/02 ar man priklausis dekretas? Nes nelabai suprantu kaip skaiciuojasi stažas...

Labai jau ant ribos tas stažas. Faktiškai jums teks dirbti iki pat gimdymo... Iki išeinant į nėštumo ir gimdymo atostogas turite turėti 12 pilnų dirbtų mėnesių.

Galvoju išeit nuo 2017/02/27 ar gausis tada?

Ar geriau kovo 1 eiti?

Jei nebuvo neapmokamų atostogų ar panašiai, tai kaip ir 02.27 dieną užtektų, bet jau labai reikia žiūrėti, kad bent vienos dienos nepritrūktų... Kitas dalykas: jei kartais pagimdysite anksčiau, jums tepriklausys tik 56 dienos po gimdymo. Ir jei tas įvyktų iki 25 dienos, tai pašalpos negausite...
Pašalpos vidurkio atžvilgiu naudingiau būtų išeiti kovo 1 dieną.