Atlyginimas bandomuoju laikotarpiu

Sveiki,

Toks klausimas. Nuo darbo biržos įsidarbinama įmonėjė, kurioje pradžioje nustatomas 3 mėn. bandomasis laikotarpis. Per tą laikotarpį į rankas gaunama mažiau negu minimalus atlyginimas (mažiau nei 824,5 lt).
1. Ar taip gali būti?
2. Jei gali, ar nenumatytos kompensacijos, kurios padengtų trūkumą?

Ačiū už atsakymą!

Ar pilną mėnesį išdirbote?
DU "ant popieriaus" 1000 Lt (MMA), "į rankas", t. y. atskaičius mokesčius - 824,50 Lt.
Skaičiuoklė:
tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...

Aš suprantu. Jeigu į rankas bandomuoju laikotarpiu negaunama 824,5 lt, o dirbama pilnu etatu, tai:

1. Ar taip gali būti?
2. Jei gali, ar nenumatytos kompensacijos, kurios padengtų trūkumą?

Už pilną dirbtą mėnesį - negali.

O ką įmonės, kurioje dirbate, buhalterė aiškina? O atsiskaitymo lapelius turite?
Gal verta su DB specialiste, pas kurią lankydavotės, pasiaiškinti?..

O kas parašyta darbo sutartyje? Koks atlyginimas ir koks darbo laikas?

Atlyginimas pagal įdirbį, nuo 8.00 iki 17.00 darbo laikas.

Tai Jums paaiškins Jūsų buhalterė, ten ir kreipkitės.Jei būtų numatytas darbo užmokestis konkrečiai, tai ir turėtumėte jį gauti ne mažiau, nei numatyta darbo sutartyje.

Tai gal valandinis atlyginimas nurodytas?

Bet ar "pagal įdirbį" visgi reiškia, kad galim gauti mažiau nei MMA?

Jei nurodomas valandinis atlyginimas (MVA), kai kuriais mėnesiais gali susidaryti ir mažiau, negu MMA.

Valandinio įkainio nėra. Tiesiog girdėjau, kad bandomuoju laikotarpiu jei negaunamas MMA, tai iš darbo biržos gaunamos kompensacijos. DB šiuo klausimu nieko gero neatsakė, tai pasidomėjau čia. Išeina, kad tiesiog dirbant pilnu etatu negali būti mažiau nei MMA (išskyrus atvejus, kai nurodytas MVA).

Tai kas parašyta darbo sutartyje 3 punkte? Ar turite darbo sutartį?
Girdėti Jūs galite viską,ką įsivaizduosit.Tačiau svarbu pamatyti kas parašyta juodu ant balto.

Darbo užmokestis pagal įdirbį. Ir daugiau nieko.

vadinasi,kiek norėsiu,tiek ir duosiu
Turi būti nurodyti litukai ir centukai

Hmmm. Ar tai neprieštarauja tam, kad turi būti mažiausiai MMA?

Yra ir MVA, ir MMA. Abu teisėti ir teisingi. Ir dar svarbu, koks darbo grafikas nurodytas. Dirbant įprastu grafiku, nustačius MVA, būna - vieną (trumpesnį) mėnesį gausis mažiau nei MMA, kitą - daugiau.

Ne.Kadangi kartais keičiasi MMA, tada paprastai rašoma: minimalus LRV nustatytas atlygis .Apmokama pagal darbo grafiką.Jei dirbsite valandiniu tarifu ,pvz pagal suminę darbo laiko apskaitą,tai ne visada kartais išeina minimumas,nes kokį vasarį išdirbate mažiau dienų ir valandų.Bet,jei numatyta mėnesinė alga,tada visada turite ją ir gauti,neturi reikšmės,ar mėnesyje yra 19 ar 23 darbo dienos.