Išėjimas iš darbo tą pačią dieną

Sveiki,
gavau pasiūlymą kitoje įmonėje, darbdavys jau įspėtas ir ieško pakeitimo. :)

Ir sakė, jog tikriausiai visas 14 dienų laikys. Na, paskaičius darbo sutartis, taip, turiu įspėti darbdavį prieš 14 dienų.

Aš, aišku, sąžiningai tas 14 dienų atbūsiu, bet tiesiog kilo klausimas, nes aš, atseit, privalau 14 dienų dirbti.

Ne SSRS laikai, nenoriu - nedirbu.

Paieškojau informacijos, tai realiai darbdavys gali už pravaikštas atleisti jei kitą dieną ir išeinu. O kokie minusai man būtų? Į darbo biržą kažkiek laiko negalėčiau eiti - nesvarbu. Už nepanaudotas atostogas vis tiek sumokėtų. Už atidirbtas dienas sumokėtų. Nesuprantu, ką toks keturiolika dienų lemia?

Tos 14 darbo dienų (iš viso gaunasi apie 18 kal.dienų) - tai įspėjimo terminas, skirtas darbdaviui, kad rastų kitą darbuotoją, taip pat galbūt reikalingas perduoti tam tikriems darbams ar vertybėms.
Dirbti jūsų, suprantama, niekas neprivers, kaip sakoma - prie kėdės nepririš. Jei darbdavys užsispyrė, tai užsispyrė - tai jo teisė. Jūs galite pasinaudoti atostogomis, jei turite. Galite ir pravaikštas daryt. Jei ir atleis už jas - labai smarkiai jums tas nepakenks...

Tai vat aš ir klausiu - kokie realūs pakenkimai?

Jei neisite į DB, tai aš nematau jokių materialių pakenkimų. Įmanomas toks: neretas darbdavys, jei tektų ieškotis darbo, pasiskambina į buvusias darbovietes, ir paklausinėja apie darbuotoją - tokiu atveju jis galėtų išgirsti ir kai ką nelabai gero apie jus, jei "piktuoju" atsisveikinsit.

Aišku, dėkui. :)