Sveikatos medicininės pažymos ir nelaimingas atsitikimas darbe

Sveiki. Susidūriau su tokia situacija, kad 2 metus dirbu, be sveikatos med. pažymos. Nesenai darbe susižalojau, išvežė į skub, pagalbą, o darbdavys prašė tik nesakyt, kad susižeidžiau jame ( kodėl darbdaviui yra blogai? ) Kadangi ruošiausi išeit, nes darbuotojai įmonėje visiškai negerbiami. Pasakiau, kad tai įvyko darbo metu, kad gaut 100% nedarbingumo išm. Tačiau man dabar grasina, kad mane atleis iš darbo nes neturiu sveikatos med. paž. Pagal įstatymus kiek supratau aš iš viso negalėjau dirbt ir jau senai mane turėjo atleist. Tai nerandu informacijos kaip man apsigint? Ar aš esu kaltas ir viskas? Ačiū.

Čia darbdavys labiau kaltas, kad įdarbino be med.pažymos - jis privalo pareikalauti tokios pažymos. (DK 104 str. www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...)
Darbdaviui "blogai" tas, kad reikia pildyti nemažai dokumentų, atlikti tyrimą, perduoti medžiagą Darbo inspekcijai ir Sodrai. Jei įmonėje nėra viskas labai tvarkinga, tai žinote...
Atleisti iš darbo šiuo pagrindu jis tikrai neturi teisės, nebent būtų reikalavęs, o jūs kategoriškai nebūtumėt sutikęs tikrintis sveikatą.

Labai ačiū. Jeigu galima dar viena klausimą. Kiek procentų aš išmokos turėčiau gauti jei susižeidžiau darbe (visada 100% ar 3 dienas iš darbdavio 100 ir po to iš sodros 80 ar apskritai kitaip skaičiuojasi?). Skub. pagalb. pildytuose dokumentuose yra pažymėta, kad susižeidžiau darbe ir kaip. Ar kažkokių daugiau patvirtinimų ir dokumentų reikia, kad tai įrodyti? Pirma kartą tokioje situacijoje visiškai pasimetęs. Nežinau kaip visas procesas vyksta.

Jei tai būtų pripažinta kaip nelaimingas atsitikimas darbe, ir tai atsitiko ne dėl jūsų kaltės, tai Sodra moka 100 proc. kompensuojamojo uždarbio nuo pirmosios dienos. Viską ištirti yra darbdavio pareiga. Jūs turėtumėte pateikti prašymą ištirti nelaimingą atsitikimą. Reikės jūsų paaiškinimo, kaip ir kokiomis aplinkybėmis viskas įvyko. Jei kolegos matė - turės paaiškinimus parašyti ir jie.

O jeigu tarkim bus įrodyta, kad aš esu pats kaltas, kokia tada situacija su išmokomis?

Nežinau, ar dabar taip yra, bet pati susidūriau su situacija, kuomet tai buvo pripažinta nelaimingu atsitikimu buityje, tada moka kaip už paprastą ligą: 2 dienas darbdavys, nuo 3 dienos - Sodra 80 proc.

Problema net gi ta, kad darbe prigąsdinti darbuotojai ir nemanau, kad kas nors norės rašyt prieš įmonę, taip nemoką iš viso nebemokės.

Labai Jums ačiū. LABAI

Labai Jums ačiū. LABAI

Nieko čia rašyti prieš tą įmonę nereikia. Na nebent ten jau akivaizdžiai pažeidžiami saugos reikalavimai ir t.t. Mes turėjome keletą nelaimingų atsitikimų, kurie įvyko dėl darbuotojo neatsargumo, neatidumo. Tačiau tai nelaikoma darbuotojo kalte. Taip pat buvo konstatuota, kad darbo sąlygos neturėjo įtakos nelaimingam atsitikimui. Tai ir įmonė nekalta. O pašalpas darbuotojams mokėjo. (Pašalpą moka Sodra, ne įmonė...)

o kur aš turėčiau pateikti prašymą dėl nelaimingo atsitikimo ištyrimo įmonėje ar kokioje kitoje institucijoje ?:)

Įmonei, nes įmonė tiria.

Labai dėkoju :) reikės važiuot rytoj kovot į įmonė. Taip supratau, kad neužtenka to lapo iš ligoninės. Reikia įmonei pateikti prašymą. Sakys "lapų neturim" . Esu užgarantuotas, kad įmonė yra netvarkinga, o tam tikros institucijos gali atrast ko nereikia :D Dėl med. pažymos pvz. aš sutikau tikrintis, bet man neduodavo apmokamos dienos susitvarkyti. "Tipo", kad nori imk neapmokamas atostogas.

Na, darbdavys privalo suteikti laiko med.apžiūroms, ir netgi jį apmokėti. Aišku, tai yra teorija...
Galiu pasakyti, kad įmonės niekas nepuola tikrinti, kai atsitinka nelaimingas atsitikimas. Jei trauma sunki, tada jau tiria pati VDI, žinoma, tuomet rimtesni reikalai būtų. O dėl lapų - tai pasiimat popieriaus lapą ir parašot prašymą

Aš čia jus labai trukdau. :D Bet jei nepateikiu prašymo, tai nesvarbu, ką ten užpildė ligoninėje, bus tiesiog 80% ?:)

Ne, taip neturėtų būti. Jei tai atsidūrė Sodros sistemoje, tai matys ir jūsų įmonė, o ir Sodra greičiausiai pareikalautų dokumentų.
Bet jūsų pareiga yra pranešti darbdaviui ar tiesioginiam vadovui apie įvykusį nelaimingą atsitikimą, bei pateikti aplinkybių paaiškinimą. Tuo pačiu galite ir tą prašymą pateikti. Mes neprašome prašymų - ir be jų ištiriame

Reikės pranešti, kaip seksis :D

O Sodra taip pat jei 100 proc, mokės 3 mėn vidurkį?:)

Taip. Jei tas įvykis įvyko sausį, Sodra skaičiuos vidurkį pagal 09,10,11 mėnesius.

o įmanoma čia internete gauti formą, pagal kurią užpildyti tą prašymą ir paaiškinimą?:) Kiek pasidomėjau buvusiam darbuotojui reikėjo pačiam atnešti. Ir jis nešė užpildytą prašymą, pagal kažkokią 2007 metų sudarytą formą.. Vajej čia..