Išeitinės kompensacijos

Sveiki, norėčiau patarimo.
Dirbu įmonėje nuo 2014-12-12.Praeita savaite direktore pasake,kad parašyčiau prašymą,jog išeinu iš darbo savo noru.Bet,tada negausiu išeitinės kompensacijos,o aš nenorėčiau jos prarasti.Perskaičiau darbo kodeksa,130straipsn.nurodyta,jog darbdavys turi raštu ispeti darbuotoja prieš du mėnesius,bet šito nebuvo.Kaip man elgtis tokioje situacijoje?Pagal kuri kodeksa rašyt prašymą,jog išeinu iš darbo(kad neprarasti nei išeitinės kompensacijos,nei atostoginiu)?

Galite pati pasiūlyti nutraukti darbo santykius pagal DK 125 str. ir pasiūlyme (ne prašyme!) paprašyti, tarkime,1 mėnesio VDU kompensacijos. Darbdavys gali nesutikti. Tada pasiūlymas po 7 dienų netenka galios.
O jei darbdavys savo valia nori jus atleisti - tai tik su įspėjimu

O jeigu aš parašysiu prašymą išeiti iš darbo pagal DK 136str 1d. Ar gerai bus? Kadangi nuo kitos savaites mūsų įmone nebedirbs, veikla bus sustabdyta.

Pagal kurį punktą? Nes ta dalis apima 6 punktus. (Veiklos sustabdymas nėra tapatu likvidavimui).

136,1d.2 punktas,arba 6 punktas.Nezinau net kaip geriau parašyti.Kadangi nenoriu prarasti išeitinės kompensacijos,direktore pasake kad šita savaite man paskutine.Kaip geriau man parašyti?

Aš savo nuomonę parašiau... Mano manymu, jums 136 str. visai netinkamas.

O kaip suformuluoti pasiūlymą?Jisai yra laisvos formos?

Laisvos. Tik patį straipsnį nurodykite.

Ačiu labai