Darbo valandos ir tikrai dar niekur nematytas darbo grafikas.

Sveiki, susiduriau su vienu labai idomiu darbo grafiku ir noreciau Jusu paklaust ar tai legalu ir ar gali buti tokie nesamoningi grafikai imoneje ir ar jie neprestarauja darbo teisei.
Darbuotojas pagal grafika dirba nuo 7 iki 15 val.(8 darbo val.) nuo pirmadienio iki penktadienio ir kas trecia sestadieni turi iseiti nemokamai atidirbti 8 darbo val., nes darbdavys atima is kiekvienos darbo dienos 30 minuciu pietu pertraukai. Ar turi teise jis taip daryti ?
Antras dalykas, tai darbuotojas dirba kiekviena pirmadieni po 12 valandu nuo 18 val. iki 6 val. ryto ir jau antradieni turi 14 val. iseiti i 8 val. pamaina. Ar tai irgi nepriestarauja darbo teisei ? Logiskai atidirbes iki 6 val ryto, kol grisi namo jau bus 8 val, pamiegi 4 val ir 12 jau turi vel i darba ruostis. Nesamone kazkokia.

Labai laukiu Jusu komentaru, tikrai idomu suzinoti ar musu Lietuvoje darbdaviai gali daryti ka nori.

1. dirbant nuo 7 val. iki 8 val. -- susidaro 7,5 valandos darbo, nes privaloma suteikti laiką pietums (DK 158str.2d.), jūsų atveju 0,30 val. Vadinasi Jūs per savaitę išdirbate ne 40 val. o 37,5 val. (nedadirbimas per savaitę 2,5val.) Per tris savaites jūsų nustatytas darbo laikas turi būti 40x3=120 val, o jūs fatiškai išdirbate 37,5x3=112,5 val. Vadinasi jūsų nedairbtos valandos per tą laiką 120-112,5 val = 7,5 val., t.y, viena pilna jūsų darbo diena, kuri jums ir priklauso atidibti pagal darbdavio nustatytą grafiką.
2. pagal DK 160str.1d. Kasdieninio nepertraukiamojo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip vienuolika valandų iš eilės. Jūsų atveju nuo 6 val. ryto iki tos pačios dienos 14val. yra tik 8 valandos nepertraukiamo poilsio. Toks atvejis pažeidžia darbo kodekso nuostatas.

Aciu Girele, uz issamu atsakyma, tikrai atsakete taip, kaip man reikejo.