išėjimas iš darbo

Laba diena norėčiau paklausti,ar galima paduoti darbdaviui prašymą išeiti iš darbo kai turi nedarbingumo lapelį ir ar nereiks atidirbt tų 14dienų?

Niekur nėra reikalavimo ATIDIRBTI 14 dienų.
Yra reikalavimas ĮSPĖTI darbdavį apie išėjimą iš darbo prieš 14 darbo dienų.

O ar galiu paduoti prašyma tuo metu kai turiu nedarbingumo lapelį?Ar nebus nutraukiama išmoka dėl ligos?

Galite. Įdomu, kaip Sodra tą nustatys?

Nes man darbdavys pasakė kad aš privalau atidirbt 14 dienų ,ir jis nesutinka kad išeičiau iš darbo neatidirbus,ka tokių atveju man daryt jai jis nesutinka?

sirgti, kol jam pabos pasiligojęs darbuotojas ir atleis pats


niekas negali privertsi žmogaus dirbti, jei jis nenori, bet žmogiškai darbdaviui reikia duoti laiko susirasti kitą darbuotoją...

Įteikus prašymą, nuo kitos dienos pradedamos skaičiuoti tos 14 darbo dienų. Suėjus tam terminui turite teisę neiti į darbą, darbdavys privalo įforminti atleidimą. Jei piktybiškai to nedarys, beliks kreiptis į DGK...
Nes įteikus prašymą, laikoma, kad įspėjote, kaip tai nurodyta darbo kodekse.

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

Ačiū labai už atsakymus