Isejimas is darbo

Sveiki,

Kas darboma jeigu darbo sutartis nutraukiama darbuotojo prasymu bet paskutine darbo diena nebuna ismokamas atlyginimas ?

Na, kol kas galite palaukti... O šiaip - kodekso 141 str sako:
3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.

Tai paskui galite dar papildomų pinigų paprašyti

Beje - jei atleidimo dieną nedirbote, tai neprivalo tą pačią dieną atsiskaityti.

Sveiki,esu biuletenyje,issiunciau registruota laiska direktoriui ,kad iseinu is darbo,bunant biuletenyje jau yra zmogus mano vietoje,direktorius parase kad tavo pareiskimas nieko vertas popiergalis.Ka galima padaryt,gryzt vietos jau nera ,nes yra kitas asmuo,o dirbt nebenoriu ,nes turiu problemu su nugara.P.S.Direktorius pareiske ,kad rizikuoju savoateitimi ir neva nedarbinguma gavau po ''blatu'',juokinga

Jus privalo atleisti, jeigu yra prašymas. Jei kyla problemų, kreipiatės į Darbo ginčų komisiją (Darbo inspekcijos teritorinis skyrius).

Panašu, kad turite intelekto nesužalotą direktorių...
Jūs pranešėte, apie išėjimą iš darbo raštu, direktorius patvirtino, kad jūsų "popiergalį" gavo. Tai jam viena išeitis - arba jus atleisti arba toliau mokėti algą jums nebedirbant
"Rizikuoti savo ateitimi" jūs galėtumėte, jei paaiškėtų, kad padarėte materialinę žalą įmonei, tačiau - jei jau dirba kitas žmogus ir nėra nustatyta jūsų jokių pažeidimų - drąsiai galite nebedirbti, jūsų priversti niekas negali.

Sveiki,vargais negalais išėjau iš darbo,domina kaip skaičiuoja išeitinės,gavau juokinga atsiskaitymo lapelį ,19€su centais . Buvau biuletenyje ,įdomu kaip darbdavys turi apskaičiuoti,čia parašyta lapelį atlyginimas 3€su centais ,už nepanaudotas atostogas 15€su centais ,ir kiek atostogų priklauso vienišai mamai,auginanciai 2vaikus