Terminuota darbo sutartis.

Nesupykit jei kartojuos bet man reik tikslaus atsakymo. Pasirases terminuota darbo sutarti. Rasoma taip. Sutartis sudaroma iki spalio menesio. Sakykit kokiu atveju gali mane atleisti anksciau laiko? Nuobaudu, pazeidimu neturiu. Butu malonu kad ne dk kodeksais atsakytumete o konkreciai . P.s turiu dalini darbinguma 40%

Mažai čia informacijos. Todėl joks tikslus atsakymas neįmanomas. Klausimas, ar terminuota sutartis sudaryta su tinkamu terminu, nes nuolatiniam darbui tokios sudaryti negalima. Dar klausimas, ar nėra jokios kitos aplinkybės, ne tik datos (tarkim koks projektas, ar nesančio darbuotojo pavadavimas)...

Na dar yra toks punktas. Iki spalio arba kol baiksis ten tokia sutartis. Na tarp dvieju imoniu . Na kaip idarbinimo agentura idarbina manau kazkas panasaus. Na nemoku paaiskint gal normaliai. Zodziu jei po spalio pratesiama ta sutartis automatiskai ir mano prasitesia. Dar norejau paklaust 3men cia visur tipo bandomasis? Sutarti nera to itraukta kad bandomasis. Ir dar gali taip iskart atleist? Na siandien pasako nuo ryt laisvas

Zodziu kad perdaug nebrist i lankas sutartis iki spalio terminuota. Be jokiu ten pavadavimu ir pan. Nauja imone. Man pasakykit ar gali atleist anksciau, pries kiek laiko turi ispet jei gali ir t.t

Plius su daliniu darbingumu

Matau nieks nesugebes atsakyti. Gaila

Kad jums kas nors atsakytų, reikia duomenų. Jūs nelabai rišliai viską aiškinate. Reikia matyti jūsų darbo sutartį ir žinoti aplinkybes. Jei norite konkretaus atsakymo - pasiimkite visus dokumentus ir nueikite į savo miesto teritorinės darbo inspekcijos skyrių. Jums labai greitai ir konkrečiai atsakys į rūpimus klausimus.