Darbo tvarkos taisykles ir kolektyvine sutartis
Niemand
4934
2017-05-10 21:08
Niemand
Agniete01 rašė:
Sveiki,
Gal kažkam yra tekę susidurti su panašia situacija ir gali kažką patarti: vienas įmonės darbuotojas nepasirašo vidaus darbo taisyklių (deja, jos įmonėje atsirado darbuotojui jau dirbant daugiau nei metus). Jis nepasirašymą grindžia, kad kai kurie išvardinti dalykai vidaus darbo taisyklėse yra DK ar darbo sutartyje, ir kodėl tai kartojasi ir pan. Jokio konkretaus logiško paaiškinimo. Ar galima parašyti drausminę nuobaudą už tai, kad nepasirašo už vidaus darbo taisykles? Kokių dar priemonių galėtumėt patarti imtis prieš tokį darbuotoją?
Negalima. Jokių. Surašot aktą apie atsisakymą pasirašyti ir laikoma, kad pasirašė.
Agniete01 rašė:
Sveiki,
Gal kažkam yra tekę susidurti su panašia situacija ir gali kažką patarti: vienas įmonės darbuotojas nepasirašo vidaus darbo taisyklių (deja, jos įmonėje atsirado darbuotojui jau dirbant daugiau nei metus). Jis nepasirašymą grindžia, kad kai kurie išvardinti dalykai vidaus darbo taisyklėse yra DK ar darbo sutartyje, ir kodėl tai kartojasi ir pan. Jokio konkretaus logiško paaiškinimo. Ar galima parašyti drausminę nuobaudą už tai, kad nepasirašo už vidaus darbo taisykles? Kokių dar priemonių galėtumėt patarti imtis prieš tokį darbuotoją?
Negalima. Jokių. Surašot aktą apie atsisakymą pasirašyti ir laikoma, kad pasirašė.
Niemand
4934
1
2017-05-11 10:47
Niemand
Agniete01 rašė:
Niemand rašė:
Agniete01 rašė:
Sveiki,
Gal kažkam yra tekę susidurti su panašia situacija ir gali kažką patarti: vienas įmonės darbuotojas nepasirašo vidaus darbo taisyklių (deja, jos įmonėje atsirado darbuotojui jau dirbant daugiau nei metus). Jis nepasirašymą grindžia, kad kai kurie išvardinti dalykai vidaus darbo taisyklėse yra DK ar darbo sutartyje, ir kodėl tai kartojasi ir pan. Jokio konkretaus logiško paaiškinimo. Ar galima parašyti drausminę nuobaudą už tai, kad nepasirašo už vidaus darbo taisykles? Kokių dar priemonių galėtumėt patarti imtis prieš tokį darbuotoją?
Negalima. Jokių. Surašot aktą apie atsisakymą pasirašyti ir laikoma, kad pasirašė.
Niemand, o ar turi pasirašyti darbuotojas po tuo aktu? Gal turite kokį pavyzdį?
Pasirašyti po aktu apie atsisakymą pasirašyti? Мадам знает толк в извращениях :)
Agniete01 rašė:
Niemand rašė:
Agniete01 rašė:
Sveiki,
Gal kažkam yra tekę susidurti su panašia situacija ir gali kažką patarti: vienas įmonės darbuotojas nepasirašo vidaus darbo taisyklių (deja, jos įmonėje atsirado darbuotojui jau dirbant daugiau nei metus). Jis nepasirašymą grindžia, kad kai kurie išvardinti dalykai vidaus darbo taisyklėse yra DK ar darbo sutartyje, ir kodėl tai kartojasi ir pan. Jokio konkretaus logiško paaiškinimo. Ar galima parašyti drausminę nuobaudą už tai, kad nepasirašo už vidaus darbo taisykles? Kokių dar priemonių galėtumėt patarti imtis prieš tokį darbuotoją?
Negalima. Jokių. Surašot aktą apie atsisakymą pasirašyti ir laikoma, kad pasirašė.
Niemand, o ar turi pasirašyti darbuotojas po tuo aktu? Gal turite kokį pavyzdį?
Pasirašyti po aktu apie atsisakymą pasirašyti? Мадам знает толк в извращениях :)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui