Atleidimas gryzus po nedarbingumo

Sveiki.Noreciau jusu konsultacijos.Toks atvejis susikloste,po nedarbingumo darbdavys siulo atbuti susikaupusias atostogas ir iseiti is darbo.Noreciau paklausti jusu,ka man daryti.Y kokias ismokas as galiu pretenduoti,kaip man elgtis tokiu atveju.Aciu jums labai uz pagalba.

Jei darbdavys siūlo - tai tegul žmoniškai pasiūlo - ir kompensaciją tuo pačiu. Jei atleidimas darbdavio valia, tai įspėjimas turi būti bent prieš du mėnesius, plius išmokama išeitinė išmoka pagal stažą.
Dar yra variantas - šalių susitarimas. Jei jau jūs darbdaviui "nebemielas/-a", tai galima darbdaviui pateikti pasiūlymą nutraukti sutartį šalių susitarimu ir išmokėti kompensaciją (na pavyzdžiui tokią, kokia priklausytų pagal stažą). Ar konkrečią sumą susitarti. Tada nebereikia įspėjimų prieš du mėn. - atleidimas galimas nuo bet kokios sutartos dienos. Atostogų kompensacija ar šiaip ar taip niekur neturėtų dingti (nebent jų turite daugiau nei už 3 metus).

Nedarbingume prabuvau beveik 3 menesius.ir tik pranesus,kad uzdaromas biliotenis,man pareiske rasyk prasyma atostogom ir atsisveikinam.traktuodami jog turi nauja zmogu.

Tas nieko nekeičia. Galioja viskas, ką anksčiau parašiau.

aciu jum uz info