Isejimas is darbo del svarbiu priezasciu

Ar galima teisiskai iseiti is darbo del svarbiu priezasciu jei noriu padeti zmonai,kuri laukiasi jau 4 menesi ir jai sudetinga vienai priziureti 1.3 metu vaika?

Deja, tai nepakliūva tarp svarbių priežasčių. Bet jūs ir šiaip galite išeiti, jei finansiškai sau galite tai leisti

Bet gal galima kazkaip suformuluoti priezasti,kad patektu pvz zmonai gydytojai liepe daug ilsetis,o su mazu vaiku negali? Is darbo savo noru iseiti be svarbiu priezasciu man yra nuostolinga tai reiketu patarimu kaip cia padaryti.

Jūsų darbdavys nėra susijęs su jūsų žmonos nuovargiu... Taip, kodeksas numato tam tikras svarbias priežastis, tai kad būtų aiškiau, tiesiog pacituosiu:

3) darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad namuose slaugo šeimos narį (vaiką (įvaikį), tėvą (įtėvį), motiną (įmotę), vyrą, žmoną), kuriam teisės aktų nustatyta tvarka nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis;


Tai abejočiau, kad galėtumėte į tą kategoriją patekti.

Iš kitų variantų: jūs turite teisę į nemokamas atostogas, taip pat į kasmetines (jums turi būti teikiamas prioritetas išleidžiant atostogų).
Na, o jei vis dėlto norite išeiti iš darbo, tai, mano manymu, belieka mėginti paaiškinti savo keblią situaciją, tikėtis darbdavio supratimo bei geranoriškumo ir pasiūlyti nutraukti darbo santykius šalių susitarimu pagal DK 54 str, paprašyti išmokėti kokio nors dydžio kompensaciją.

Matot,mane siunte i gana brangius mokymus ir uz juos reikia paciam susimoketi jei iseini is darbo maziau nei po metu po mokymu pagal darbo sutarti. Uz mokymus moketi nereiketu jei iseiciau is darbo del svarbios priezasties tai ir galvoju kaip suktis is keblios padeties. Man jokios kompensacijos nereikia.

Šiaip ar taip, svarbios priežastys yra surašytos DK 56 str. - Jūsų situacija ten nepakliūva... Nebent dar kas nors "įsipaišytų"...

56 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių

1. Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas, jeigu:

1) darbuotojo prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip keturiasdešimt penkias dienas per paskutinius dvylika mėnesių;

2) darbuotojui du mėnesius iš eilės ir daugiau nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga) arba jeigu darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų, kuriuos nustato darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančios darbo teisės normos;

3) darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad namuose slaugo šeimos narį (vaiką (įvaikį), tėvą (įtėvį), motiną (įmotę), vyrą, žmoną), kuriam teisės aktų nustatyta tvarka nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis;

4) pagal neterminuotą darbo sutartį dirbantis darbuotojas sukako įstatymų nustatytą senatvės pensijos amžių ir įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį.


Dėl mokymų: dabartinis kodeksas riboja darbdavio galimybes susigrąžinti lėšas už mokymus, t.y. gali tik už tokius, kurie viršija jūsų funkcijoms keliamus reikalavimus. Tai gal dar čia kažką galima pažiūrėti. Kas ten per mokymai, kokios sąlygos.

Na ten prie mokymu buvo parasyta kaina. O mokymai tai apie motyvacija,saves pazinima ir pan. Tai nieko padaryti nepavyks?

man visgi atrodo realus DS nutraukimas pagal DK 54 str. (šalių susitarimu) - jei jūs pateiksite pasiūlymą nutraukti DS ir jame išvardinsite jums susiklosčiusias sudėtingas šeimos aplinkybes.

Tas straipsnis, kuris kalba apie mokymo išlaidų susigrąžinimą, skamba taip:
1. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbdavio turėtų darbuotojo mokymo ar kvalifikacijos tobulinimo išlaidų atlyginimo sąlygų, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių.

Tai yra 58 ir 55 straipsniai. O aš jums siūlau 54 str. Teisiškai, tas 54 str. nepatenka į minėtą pastraipą.

Nebent taip. O kokia forma teikti ta pasiulyma darbdaviui?

Laisvos formos pasiūlymas nutraukti darbo santykius dėl jums svarbių šeimyninių priežasčių (galite jas išvardinti) šalių susitarimu pagal DK 54 str.

Turėčiau pridurti, kad darbdavys neprivalo sutikti su šiuo pasiūlymu...

Manau, kad neturėtų reikalauti. O šiuo atveju, kaip minėjau, rašomi ne prašymaiar pareiškimai, o pasiūlymas, ir jei kita šalis pasiūlymą priima, tada rašomas susitarimas ir jo pagrindu nutraukiama darbo sutartis.