Draudimas dirbti

Sveiki, susiduriau su tokia situacija, kuria pameginsiu paaiskinti kuo paprasciau. Turiu nuolatini statusa gyventi uzsienyje, atsitiko taip, kad metus laiko dirbau Lietuvos imoneje kuri darbuotojus samdo i uzsienio imones. Isejau is imones savo noru i imone kuri mane nuomojosi. (noriu pabrezti, kad imoniu veikla yra visiskai skirtinga). Kada atvykau pas direktoriu, jis tiesiai sviesiai pradejo grasinti teismu, kad negaliu metus niekur kitur ialseiti dirbti ir kad man gresia iki 30 000e bauda, patikrinau darbo sutarti, joje nieko apie tai neparasyta, nei kad turiu saugoti paslaptis, nei kad as negaliu iseiti dirbti kitur, kad buciau lazka papildomo pasirases nepamenu ir apie tokias salygas pirma kart girdziu. Imoneje buvau paprastas samdomas darbuotojas mano pareigybe Stalius. Klausymas ar toks pasakymas, kad be teismo cia niekaip, ir kad butinai paduos, kad gausiu moket didele bauda yra realu? Ir kaip reiktu toliau elgtis. Nes be teismo isgirdau ir labai zeminanciu dalyku.

Iš to, ką parašėt, tai panašu į paprasčiausią gąsdinimą... Gal tikrai geras stalius esat
Jei neturit nekonkuravimo sutarties, tai nieko reikalauti darbdavys neturi teisės. Juolab, jei ne į konkuruojančią išeinat).
Net jei ir būtų, tai negalėtų būti reikalaujama nieko panašaus.

Pasiskaitymui įdedu kodekso straipsnį:

38 straipsnis. Susitarimas dėl nekonkuravimo

1. Darbo sutarties šalys gali sulygti dėl to, kad darbuotojas tam tikrą laiką nevykdys tam tikros darbo veiklos pagal darbo sutartį su kitu darbdaviu, taip pat nevykdys su darbo funkcijomis susijusios savarankiškos komercinės arba gamybinės veiklos, jeigu ši veikla tiesiogiai konkuruotų su darbdavio vykdoma veikla. Šis susitarimas gali būti sudaromas darbo sutarties galiojimo laikotarpiu ar (ir) pasibaigus darbo sutarčiai. Pasibaigus darbo sutarčiai, šis susitarimas galioja ne ilgiau kaip dvejus metus po darbo sutarties pasibaigimo.

2. Susitarimai dėl nekonkuravimo galimi tik su darbuotojais, turinčiais specialių žinių ar gebėjimų, kurie gali būti pritaikyti konkuruojančioje su darbdaviu įmonėje, įstaigoje, organizacijoje ar pradėjus vykdyti savarankišką veiklą ir taip padaryti darbdaviui žalos.

3. Susitarime dėl nekonkuravimo turi būti apibrėžta draudžiama darbuotojui darbo ar profesinė veikla, nekonkuravimo kompensacijos darbuotojui dydis, nekonkuravimo teritorija ir susitarimo dėl nekonkuravimo galiojimo terminas. Nekonkuravimo su darbdaviu laikotarpiu darbuotojui turi būti mokama kompensacija, kurios dydis – ne mažiau kaip keturiasdešimt procentų darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.

4. Darbuotojas, pažeidęs susitarimą dėl nekonkuravimo, privalo sulygtam susitarimo dėl nekonkuravimo laikotarpiui nutraukti konkuruojančią darbo ar profesinę veiklą, grąžinti gautą kompensaciją ir atlyginti darbdaviui padarytą žalą. Išankstiniai susitarimai dėl netesybų, viršijantys darbuotojo gaunamą nekonkuravimo kompensaciją už tris mėnesius, negalioja.

5. Darbuotojas turi teisę vienašališkai nutraukti susitarimą dėl nekonkuravimo, kai darbdavys daugiau kaip du mėnesius vėluoja sumokėti nekonkuravimo kompensaciją ar jos dalį.